山東服裝業(yè)正迎來新的發(fā)展機會。年后，南方沿海各省普遍遭遇嚴重的招工難題，這讓越來越多的服裝訂單涌向同為服裝大省的山東。盡管山東勞動力相對充足，但長長的訂單也帶來了較大的用工缺口，服裝企業(yè)紛紛加薪吸引一線工人。

　　訂單向山東涌來

　　“現(xiàn)在我們的訂單已經(jīng)排到了四月份……”日前，山東耶莉婭集團總裁助理劉豐章在接受記者采訪時表示。年后，服裝訂單一直沒有間斷，讓他們有點應接不暇。

　　而在臨沂郯城，服裝企業(yè)的訂單還要更多。山東省服裝行業(yè)協(xié)會的副會長徐廣寧近期走訪了郯城的幾家服裝生產(chǎn)企業(yè)，“當時我很吃驚，郯城東隆服裝有限公司的訂單都排到了八月份，其他幾家企業(yè)的訂單也基本上排到了五六月份，根本忙不過來”。

　　根據(jù)徐廣寧的分析，部分原屬于南方沿海各省的訂單，正越來越多地向山東涌來，而原因便是時下熱議的“招工難”。

　　徐廣寧介紹，“珠三角”和“長三角”向來是中國服裝業(yè)的“重鎮(zhèn)”，尤其是粵閩浙蘇幾省，再加上山東，5省服裝產(chǎn)量基本占到全國八成以上。年后，“珠三角”和“長三角”先后陷入嚴重招工危機，訂單難以完成，部分便涌向了山東。“去年年后訂單增加主要是為‘補庫’，為滿足金融危機過后的恢復性需求，今年不同，主要是新增訂單。”徐廣寧表示。

　　招工難更加凸顯

　　紛至沓來的訂單，也讓山東原本就存在的招工難題更加凸顯。

　　山東耶莉婭集團上述負責人在接受記者采訪時保守估算，目前企業(yè)的用工缺口在20%左右，而耶莉婭服裝服飾有限公司人力資源部工作人員則表示，公司總的用工需求在1600人左右，用工缺口高達1/3。

　　“在臨沂沂水縣，部分服裝企業(yè)，在沒有加工訂單放假期間，照樣每天付給縫紉工工資20元，就是為了留人。”一位業(yè)內(nèi)人士向記者表示，招工難由此可見一斑。

　　而在淄博周村和濱州鄒平，小型紡織服裝企業(yè)也正普遍面臨招工難題。“以前春節(jié)過后，臨近的工人們就陸續(xù)找來了，可現(xiàn)在，我得挨家挨戶去找他們，有時候還得跑到很遠的地方去招人。”一位個體老板告訴記者。

　　山東省服裝行業(yè)協(xié)會副會長徐廣寧介紹，總的來看山東用工情況好于南方各省。但他也坦陳，如今服裝行業(yè)工人的流動性要遠遠大于過去。“10%以內(nèi)的波動基本上就要算作正常水平了。”徐廣寧如此表示。

　　服裝企業(yè)紛加薪

　　面對激增的訂單和更加凸顯的招工難題，山東的服裝企業(yè)正絞盡腦汁應對，漲工資毫無疑問是見效最快的方式。

　　就在不久前，孚日股份將工人工資上調(diào)20%左右，目前工人平均工資已達到2200元左右，這是繼去年工人工資上漲30%之后的再次加薪。為了留住工人，孚日股份除了給工人漲工資之外，還不斷改善工人勞動環(huán)境、居住環(huán)境，不斷改善食堂伙食。

　　一系列措施均已奏效，孚日股份有關人士表示，春節(jié)之后大部分工人都已返廠上班，有的還帶回了老鄉(xiāng)加盟。

　　而耶莉婭有關負責人也表示，相比去年同期的1500元左右，一線工人今年的月薪已經(jīng)漲到了2000元左右。

　　“這一波用工荒也讓不少企業(yè)暴露出了自身存在的問題。”徐廣寧說，山東的服裝企業(yè)已經(jīng)普遍意識到“軟性”環(huán)境建設的重要性。“漲工資是硬性的，不用說。工人的各種福利，對待工人的態(tài)度，工人的工作、生活環(huán)境等等，這些軟性的也該加強了”。

　　省服裝行業(yè)協(xié)會曾于2010年做過一項調(diào)查，在汶上縣，每年大約有10萬人外出打工，而其中有6萬人從事的是紡織服裝行業(yè)。

　　可如何才能讓他們留下?問卷調(diào)查顯示，只要在家鄉(xiāng)的收入水平和外出打工的收入水平差距不超過500元，那么外出打工的吸引力就變得很小。