討論企業(yè)家們幸福指數(shù)下降，對(duì)于沒(méi)有“仇富”情緒的人來(lái)說(shuō)也是需要費(fèi)心解釋一下的話題，因?yàn)槠髽I(yè)家們至少不用總惦記著銀行卡的余額夠不夠這個(gè)月的房供吧，不用每天花兩個(gè)鐘頭擠公交車(chē)上班吧，不用時(shí)刻留心著市場(chǎng)的肉價(jià)漲了幾毛錢(qián)吧。手里握著巨款，還非要說(shuō)自己幸福指數(shù)在下降，自己好意思嗎?

　　實(shí)際上大家確實(shí)是在嚴(yán)肅地探討這個(gè)問(wèn)題，并且這不是一個(gè)偽問(wèn)題。話題的開(kāi)端來(lái)自中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)近日發(fā)布的一個(gè)分析報(bào)告。報(bào)告指出，2005年至2009年，超過(guò)八成的中國(guó)企業(yè)家認(rèn)為自己承受很大或較大壓力，而其幸福感呈逐年下降趨勢(shì)。

　　環(huán)顧四周，這年頭誰(shuí)的幸福感高?公務(wù)員說(shuō)自己壓力大，廠長(zhǎng)經(jīng)理們說(shuō)自己壓力大，大學(xué)生壓力大，往往是剛過(guò)溫飽線的鄉(xiāng)村民眾被稱幸福指數(shù)高。整個(gè)社會(huì)就像是飛速旋轉(zhuǎn)的陀螺，有一根無(wú)形的鞭子抽打著，每一個(gè)人都奔在加速度的路上。大家都很忙，壓力大，不知道幸福在哪里。從這個(gè)角度望過(guò)去，只能是矯情的死胡同。企業(yè)家們也沒(méi)必要裝可憐和人比誰(shuí)更不幸福。

　　不過(guò)，這個(gè)企業(yè)家的幸福指數(shù)也不是沒(méi)有用，倒是調(diào)查得不夠細(xì)致，至少?gòu)呐兜臄?shù)據(jù)上看還不夠細(xì)致。中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)摸著石頭過(guò)河一步步趟過(guò)來(lái)，有人說(shuō)自己都到岸上了，有人說(shuō)才剛過(guò)了河邊。國(guó)際輿論上動(dòng)輒都拿“中國(guó)模式”來(lái)說(shuō)事兒，但究竟是個(gè)什么模式，也沒(méi)有定論。稍可統(tǒng)一的觀點(diǎn)是，中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還在成長(zhǎng)，需要完善的地方還很多。

　　中醫(yī)醫(yī)治講究“望”、“聞”、“問(wèn)”、“切”，先觀體表再把脈問(wèn)藥，以此說(shuō)來(lái)，那么打算完善中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之前我們已經(jīng)對(duì)它“望”、“聞”、“問(wèn)”、“切”仔細(xì)了嗎?市場(chǎng)上，企業(yè)家們是主體，也有足夠分量的發(fā)言權(quán)。從趣味性更濃一些的企業(yè)家幸福指數(shù)開(kāi)始，更應(yīng)該深究中國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境的起伏變化，以及中國(guó)企業(yè)家群體價(jià)值觀的波動(dòng)。

　　2006年至2009年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境越好，企業(yè)家感到的壓力越小，幸福感越高。國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)后的2008年，企業(yè)家對(duì)幸福的評(píng)價(jià)值出現(xiàn)了較大幅度下降，是近5年的最低值。不同行業(yè)間，橡膠、通信設(shè)備、汽車(chē)和IT等行業(yè)企業(yè)家的幸福感相對(duì)較高，化纖、紡織、有色金屬和造紙等行業(yè)企業(yè)家幸福感相對(duì)較低。

　　如果能夠繼續(xù)細(xì)化深究，哪部分企業(yè)家在金融危機(jī)到來(lái)的時(shí)候幸福指數(shù)下降最厲害，也許就是需要我們政策特別施與援手的群體，另外，不同行業(yè)間的幸福指數(shù)差異是否只跟行業(yè)特性有關(guān)，還是也跟行業(yè)政策有關(guān)?這都是可以思考的問(wèn)題。

　　還要追問(wèn)企業(yè)家們，你們的幸福指數(shù)跟什么最相關(guān)?錢(qián)、事故率還是生產(chǎn)線上那些賣(mài)命干活的工人的福利，還是什么別的?我們的市場(chǎng)在成長(zhǎng)，我們也總希望企業(yè)家們的道德和慈善理念在成長(zhǎng)，希望他們不只關(guān)注單純的利潤(rùn)，一方面社會(huì)需要他們擔(dān)負(fù)責(zé)任，需要他們更加尊重勞動(dòng)，需要他們更加珍惜和促進(jìn)社會(huì)和諧，另一方面轉(zhuǎn)變觀念后社會(huì)饋贈(zèng)給他們的，也許就是用多少錢(qián)都買(mǎi)不來(lái)的自我實(shí)現(xiàn)、安心、幸福和快樂(lè)的體驗(yàn)。

　　也許中國(guó)企業(yè)家幸福指數(shù)的調(diào)查者們可以問(wèn)問(wèn)那些幸福感最高的企業(yè)家們，他們感覺(jué)幸福的秘訣在哪里?那些幸福感最差的企業(yè)家們，他們感覺(jué)不幸福的原因是什么?