對(duì)于2.5天休假的倡導(dǎo)，最早由民間提出，并最終在去年8月份，國(guó)務(wù)院的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》的文件中正式提出，文件鼓勵(lì)“有條件”的地方，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在周五下午與周末進(jìn)行2.5天休假的安排。文件出臺(tái)后，先后有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、福建等8省正式出臺(tái)意見，也開始鼓勵(lì)地方有條件的實(shí)行2.5天的休假模式。

　　William了解到，對(duì)于江西吉安所正式開始實(shí)施的2.5天休假模式，其特點(diǎn)主要是：一、實(shí)行的時(shí)間非全年。如江西吉安的計(jì)劃是每年4月1日開始至10月31日期間進(jìn)行實(shí)施。而假期比較多的春節(jié)，元旦等月份，沒有實(shí)行彈性休假，且11、12、1、2月，也常常是冬季，也是旅游上的淡季。二、原則上每位工作人員一個(gè)月可享有兩次周五下午的調(diào)休安排。

　　此外，還有幾個(gè)地區(qū)也做出了類似計(jì)劃，但休的時(shí)間不同。比如貴州省黔南州，提出在每年5月1日至10月31日期間的每周五下午，各單位自行安排輪休;江西上饒安排每年6月1日至8月31日實(shí)行周五下午與周末連休。以上的文件，多是機(jī)關(guān)和事業(yè)單位開始先行。

　　不過，嘉豐瑞德的William也提醒，對(duì)于2.5天的休假，相關(guān)部門也有關(guān)“意見”，指出休假仍需要遵循目前國(guó)家法定的每周40小時(shí)的工作時(shí)間規(guī)定，這個(gè)是前提，而具體的“調(diào)休”作法，各地可自行安排。比如周五下午的工作時(shí)間提前安排到其他工作日中做;或每周增加兩小時(shí)工作時(shí)間;或?qū)⑵綍r(shí)加班的補(bǔ)休時(shí)間、法定節(jié)假日的值班輪休時(shí)間調(diào)劑到周五下午等，總體仍不縮短每周的法定工作時(shí)間。

　　對(duì)于2.5天的休假安排，固然大多數(shù)人都是拍手稱快，然而旅游的經(jīng)費(fèi)如何籌集呢?William提醒，有條件的家庭或個(gè)人可通過理財(cái)途徑來實(shí)現(xiàn)額外的旅游經(jīng)費(fèi)籌集，比如簡(jiǎn)單的配置固定收益類的短期產(chǎn)品，像流行的穩(wěn)利精選基金之類，20萬配置一個(gè)月即有有1000的收益，這對(duì)于做一些短途的旅游來說，資金還是綽綽有余的。

　　總之，國(guó)家既然有政策倡導(dǎo)2.5天休假，但勞動(dòng)者也還得有合適的資金來消費(fèi)才行，而合適的理財(cái)投資，或許是很好的額外籌資方式。不過，目前的2.5天休假只是政策性鼓勵(lì)和倡導(dǎo)，而對(duì)于普通機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之外的商業(yè)企業(yè)是否執(zhí)行這一塊，William認(rèn)為恐怕還要等幾年過后，才會(huì)逐漸的自動(dòng)施行，而且還須要有相關(guān)的法律修改配套和強(qiáng)制執(zhí)行才行。

　　從社會(huì)發(fā)展來看，社會(huì)越發(fā)達(dá)，帶薪休假應(yīng)該也會(huì)越多和越普及。比如西方國(guó)家的法國(guó)，一年的帶薪休假一般有30天，再加上其他的假期，一年之中，法國(guó)人總共有三分之一時(shí)間在休假。而荷蘭，只要是全職雇員，每年可享受至少24個(gè)工作日的帶薪假期;而在美國(guó)，帶薪假期通常有3到5周。近的看我們周邊的日本，規(guī)定有6年以上的工齡的人，每年有20天的帶薪假期，此外還有眾多的民間節(jié)日可以休假。以上這些腐朽的資本主義國(guó)家的福利，真是令人羨慕不已。