在繁忙的大都市里，每個人都有著自己的工作和生活，也有著不同的薪資待遇和生活方式。作為生活最為規(guī)律的工薪族，可以說是城市里最忙碌的一個群體。然而，有的時候，社會并不是多勞多得的，雖然工薪族們每天都在忙著工作，他們的薪資卻總是不盡如人意。尤其是那些剛走出校門沒多久的職場菜鳥們，他們沒有與公司協(xié)商薪資的經驗，因此，第一份工作的薪水總是偏低的。而另一方面，社會是很殘酷的，它可不會體諒你的薪資不高。

　　在這個社會上，每個人都有自己的崗位和職責，你付出了多少勞動，應該得到多少報酬，都是有一定的標準的。如果你的薪資待遇超過了你的勞動應得，不要沾沾自喜，而是應該努力工作，讓你的勞動與所得成正比，不然，總有一天，“濫竽充數(shù)”的“東郭先生”總是會被公司發(fā)現(xiàn)的。如果你的薪資待遇遠不及與你的勞動付出，那么你可以通過以上的方式為自己爭取到該有的收入報酬。

　　在進入公司之前，相信公司負責招聘的人員是與你協(xié)商過薪資問題的，那個時候，可能你還沒意識到薪資較低，就答應了他們的要求。而在入職后，你發(fā)現(xiàn)相對于別人來說，你的薪資不高，于是想要公司給你漲工資。這時候，你可以試著與你的老板協(xié)商下工資調整的問題，但是，入職后再協(xié)商工資總是很難的。你唯一可以用來談判的砝碼是：如果他們不給你漲工資，你就辭職。

　　不過，你的這個砝碼是否能發(fā)揮它應有的作用，就取決于公司對你的個人能力、以往表現(xiàn)和未來價值的認可度了。因此，嘉豐瑞德理財師建議，如果你做出了與老板進行談判的選擇，就多從這三個方面進行切入，相信能提高你的成功幾率。

　　我們已經說了，入職后再協(xié)商工資是很難的。如果協(xié)商失敗，我們便只有兩種選擇，要么奮起反抗，選擇辭職離開或者跳槽到其他公司去，要么忍氣吞聲地在公司繼續(xù)呆下去。當然，如果選擇繼續(xù)留在公司，你的工作積極性可能會大大降低，工作效率也會受影響，長期下來，即使你不主動辭職，公司也會來勸退你了。當然，我們希望最好不是這樣。

　　但是，如果不管怎樣選擇，最后你還是離開了這家公司，那么也就意味著你要換一份新的工作了。這種時候，嘉豐瑞德理財師只想提醒你一點，那就是，在和新公司協(xié)商薪資問題時，千萬不能和上回那樣被動了，一定要盡一百分的力去為自己掙得更高的起薪，至于從什么方面入手，你可以把你認為的所有優(yōu)勢都搬出來講一遍。

　　在試過了以上的兩個選擇之后，相信你要么已經成功加薪，要么已經在新公司安頓了下來(當然，薪資肯定也上漲了不少)。這時候，你就可以試著開辟些新的增收渠道了。一般來說，收入分為工資收入和投資收入，除了可以為自己爭取加薪(你已經做了)和做些兼職增加工資收入外，我們還可以試著做些投資理財來增加個人或者家庭的收入。

　　就普通的工薪族群體而言，雖然工作穩(wěn)定，但收入并不高，資金的風險承受能力較低，實在不適合去做股票、期貨那樣的高風險投資。如果想要獲得穩(wěn)定的收益，嘉豐瑞德理財師認為，在投資方式的選擇上，工薪族還是應該以穩(wěn)健為準。比如說，配置些像穩(wěn)利精選基金這樣的固定收益類理財產品，起投資金較低，收益穩(wěn)定，是廣大工薪族人群的最佳選擇。