未來(lái)一段時(shí)間，廣州的老板們依然會(huì)被招工難所困擾。廣州市社科院近日發(fā)布的《廣州經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告(2015)》中，由廣州市人力資源市場(chǎng)撰寫(xiě)的報(bào)告并非聳人聽(tīng)聞——2014年第4季度末，廣州監(jiān)測(cè)企業(yè)的員工流失率為10.2%、企業(yè)用工缺口率為9.8%;57.9%的企業(yè)不同程度反映存在招聘難。

　　“未來(lái)廣州人力資源市場(chǎng)面臨的最大挑戰(zhàn)，有可能是人力資源有效供給的常態(tài)化不足?！闭n題組指出，一方面，據(jù)第六次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)，全國(guó)人口結(jié)構(gòu)老齡化特征日顯，適齡勞動(dòng)力占比減少，全國(guó)新增勞動(dòng)力供給呈現(xiàn)弱化趨勢(shì)。而廣州人力資源市場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)登記求職總量從2010年的209萬(wàn)，持續(xù)下跌至2014年的141萬(wàn)，5年間規(guī)模收窄超過(guò)32%，這也印證了本地勞動(dòng)力供給的弱化趨勢(shì)。另一方面，從工資角度考量，廣州市2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)1895元，低于滬深，與內(nèi)地工資差距并不明顯，入穗就業(yè)的吸引力在進(jìn)一步減弱，也導(dǎo)致了勞動(dòng)力持續(xù)供應(yīng)不足。

　　數(shù)據(jù)顯示，2014年，廣州全市人力資源市場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)供需規(guī)模為352.2萬(wàn)人次，同比減少78.0萬(wàn)人次，規(guī)模縮減近兩成(18.1%);去年登記招聘和登記求職人數(shù)“雙雙下降”，其中進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)降幅為歷年之最，同比減少四分之一;反映勞動(dòng)力供需強(qiáng)弱對(duì)比的求人倍率為1.49，處于自2006年以來(lái)最高點(diǎn)，勞動(dòng)力供不應(yīng)求緊張態(tài)勢(shì)有所加劇。

　　課題組分析，從人力資源需求結(jié)構(gòu)來(lái)看，廣州用工需求分布加速向第三產(chǎn)業(yè)傾斜。第二產(chǎn)業(yè)需求自2007年以來(lái)首次跌破四成，第三產(chǎn)業(yè)用工需求突破六成。從人力資源供給結(jié)構(gòu)來(lái)看，異地務(wù)工人員占廣州人力資源市場(chǎng)供給的八成，但勞動(dòng)力整體素質(zhì)不高，文化技術(shù)層次偏低，年輕人占比下降。從企業(yè)用工監(jiān)測(cè)情況看，2014年第四季度末，監(jiān)測(cè)企業(yè)的員工流失率為10.2%、企業(yè)用工缺口率為9.8%，表明目前廣州企業(yè)員工流動(dòng)性仍然較大，企業(yè)用工相對(duì)不穩(wěn)定;同時(shí)，57.9%的企業(yè)不同程度反映存在招聘難，反映廣州企業(yè)用工偏緊局面未能全面緩和。