一名工人在青州某公司工作四個(gè)月,但公司方只支付了一個(gè)月工資,還不簽書面合同。工人在辭職后,申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。28日,記者從青州法院了解到,公司方不服裁決起訴至法院,卻被判決支付雙倍工資。

　　2014年4月,老家在湖北的齊某到青州一家管柱公司從事機(jī)械維修,當(dāng)時(shí)與公司約定工資計(jì)算方式為計(jì)件工資。6月初,公司方向齊某支付了4月份的工資,但此后一直未再支付任何報(bào)酬。

　　同年7月份,齊某以公司拖欠工資及未簽訂書面勞動(dòng)合同為由遞交辭職信,并離開該公司。辭職當(dāng)日,齊某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2014年8月,仲裁委員會(huì)作出裁決,管柱公司一次性向齊某支付所欠工資9783元以及6月份和7月份雙倍工資8177元,該公司不服裁決訴至青州法院。

　　記者了解到,在庭審過(guò)程中,齊某提交了自己在公司工作時(shí)使用的工作服、飯卡,以及辭職信及考勤表照片。法院認(rèn)為,這些證據(jù)足以確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)齊某四個(gè)月的出勤時(shí)間及工作量,法院最終判決,管柱公司向齊某支付所欠工資及雙倍工資共計(jì)17960元。

　　28日,記者了解到,該案中的被告公司,因未與工人簽訂合同并拖欠工資,被判向包括齊某在內(nèi)三人支付雙倍工資。

　　該案辦案人員告訴記者,齊某自2014年4月12日到管柱公司工作之日起,雙方即建立起勞動(dòng)關(guān)系,并且該日期也是勞動(dòng)雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的起算之日。齊某2014年7月8日提出辭職正是其行使勞動(dòng)者權(quán)利的行為。

　　他說(shuō),雙倍工資是有期間限制的,即用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年。也就是說(shuō),雙倍工資的支付期間最多只有十一個(gè)月,因?yàn)橛萌藛挝蛔?a target="_self" title=" ">用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,即終身合同。

　　法院工作人員特別提出,雙倍工資請(qǐng)求有程序和時(shí)效的限制,因?yàn)殡p倍工資屬勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇,所以勞動(dòng)者在訴訟之前首先應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。同時(shí),申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。