4月15日消息，近年來(lái)，隨著醫(yī)療費(fèi)用的快速膨脹，日本政府開始不堪重負(fù)。為了控制醫(yī)藥支出膨脹，日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省制定了指標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)關(guān)注與管理員工健康。

　　據(jù)日本放送協(xié)會(huì)(NHK)電視臺(tái)消息，近年來(lái)，日本國(guó)民醫(yī)療費(fèi)以每年增加1萬(wàn)億日元的速度上升。截至2012年，國(guó)民醫(yī)療費(fèi)總額已經(jīng)超過(guò)了38萬(wàn)億日元(約合2.47萬(wàn)億元人民幣)，因此，政府認(rèn)為有必要加大企業(yè)對(duì)員工的健康管理，控制醫(yī)療費(fèi)支出的增長(zhǎng)。

　　日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省制定了反映企業(yè)員工健康狀況的一系列指標(biāo)，具體包括一定期間內(nèi)員工醫(yī)療費(fèi)支出是否降低，被診斷為腦中風(fēng)或心肌梗塞的人數(shù)是否減少等。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省還將關(guān)注企業(yè)和相關(guān)健康保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是否有先進(jìn)的健康管理制度，預(yù)計(jì)6月將確定各項(xiàng)具體指標(biāo)。

　　日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省認(rèn)為，企業(yè)關(guān)注員工健康不僅能夠降低醫(yī)療支出，還有利于提高生產(chǎn)率。日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省正在與厚生勞動(dòng)省合作，加快推進(jìn)此項(xiàng)工作。

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　　近日，龍華一家物流公司被曝沒(méi)給員工交社保，去年曾在這家公司做普工的陳先生稱，每月只見(jiàn)工資里有扣社保金，但公司連社?？ǘ紱](méi)有發(fā)，而待他辭職后要求公司將社保金轉(zhuǎn)給他，也一直遭到公司拖延。

　　而該家公司回應(yīng)稱，一直都有給陳先生繳社保，因該家公司總部在寧波，公司給普工辦的社保也是寧波的。

　　公司沒(méi)替員工繳社保?

　　去年2月，陳先生通過(guò)招聘廣告找到了一家位于龍華清湖的物流公司，去年12月辭職。

　　“公司沒(méi)有給我們發(fā)社?？?，也沒(méi)有社保號(hào)”，陳先生說(shuō)，他在公司里做普工，一個(gè)月工資2800元左右，每當(dāng)他打工資條，都會(huì)發(fā)現(xiàn)上面扣除了139元的社保金。

　　據(jù)了解，這家物流公司叫百世匯通，總部在寧波，目前有公司員工200余名，除了30名正式員工，其他170多名普工都屬于勞動(dòng)派遣性質(zhì)。

　　陳先生說(shuō)，去年12月他辭職后，要求公司將公司繳的社保金轉(zhuǎn)到他的深圳社?？ㄉ?，但卻遭到拖延，“他們一會(huì)說(shuō)我的資料丟了，一會(huì)說(shuō)忙”。這讓陳先生懷疑，公司根本就沒(méi)替他們繳社保。

　　陳先生說(shuō)，他去年入職時(shí)，是和百世匯通簽的用工合同，兩個(gè)月后，公司又讓他們普工和一家叫世邦的簽了勞務(wù)派遣合同。

　　記者又咨詢了多個(gè)在職普工，他們表示只有10多個(gè)人有社保卡，不過(guò)卡里只有幾十元的所謂“工本費(fèi)”，取不出來(lái)。記者看到的一張員工社保卡上面寫明是“寧波市社會(huì)保障卡”。

　　公司：一直在幫員工繳

　　這家公司的唐主管就此事回應(yīng)稱，公司一直在給員工繳社保金，但因?yàn)樵摷夜究偛吭趯幉?，所以給員工辦的社保卡是寧波市的社?？?。

　　唐主管給記者展示了一封公司內(nèi)部郵件，里面有一張陳先生社保賬戶的截圖，截圖顯示，從2013年3月至9月，單位都有繳費(fèi)記錄，3、4月，單位繳費(fèi)為176.4元，5月~9月，單位繳費(fèi)為205.8元。

　　“我們一直按足月數(shù)給陳先生買社保”，唐主管說(shuō)，但在陳先生申請(qǐng)社保轉(zhuǎn)移中間出現(xiàn)了一些問(wèn)題，會(huì)盡快為陳先生辦理。