近幾年來(lái)，侵害勞動(dòng)者身心健康的事件頻現(xiàn)報(bào)端：福州某知名公司一位年輕員工因過(guò)勞而發(fā)病毒性心肌炎意外死亡;奧美中國(guó)北京分公司一名年輕員工在辦公室突發(fā)心臟病，經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡，年僅24歲。事發(fā)前一周，該名員工已有身體不適，內(nèi)部人士透露，他去世時(shí)已連續(xù)加班一個(gè)月，每天23點(diǎn)以后下班，去世后，工作QQ還一直亮著。安徽小伙李哲高溫下加班12小時(shí)死亡，生前多次預(yù)言自己會(huì)“累死”;富士康連續(xù)跳樓事件等。李開(kāi)復(fù)患癌癥的消息在微博上傳開(kāi)后，很多人都感嘆生命無(wú)常，表示自己最最應(yīng)該珍惜的就是自己的身體，而不是其他。

　　這些年輕員工猝死事件，一次次進(jìn)入公眾視野，引起社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者身心健康的高度關(guān)注。正如李開(kāi)復(fù)所說(shuō)，在癌癥面前，所有人都是平等的。不要等真的遭遇了不幸，才有這樣的感慨。畢竟，大多數(shù)普通人還沒(méi)有像李開(kāi)復(fù)那樣的物質(zhì)財(cái)富來(lái)給自己治病提供更多的選擇，所以珍惜自己的身體，把健康擺在第一位，是李開(kāi)復(fù)患癌后社會(huì)爭(zhēng)論傳達(dá)的真正意圖。

　　在我們這個(gè)以辛苦付出為美德的國(guó)家里，加班甚至三過(guò)家門(mén)而不入的“拼命三郎”似乎成為被正面宣傳、贊美的，好像越是沒(méi)有什么興趣愛(ài)好，不懂得休息和珍惜自己身體的人，只顧忙工作的人，越受到這個(gè)社會(huì)主流價(jià)值觀和媒體的認(rèn)可。其實(shí)，一個(gè)不懂得珍惜自己身體和健康的人，一個(gè)連自己的生命都不懂得呵護(hù)的人，我們似乎也不能指望他去關(guān)愛(ài)關(guān)心別人。

　　服裝企業(yè)、社會(huì)應(yīng)關(guān)心勞動(dòng)者的工作、生產(chǎn)、生活，幫助他們樹(shù)立健康的生活情趣和方式。

　　一是要貫徹《勞動(dòng)法》，嚴(yán)格控制加班。近年來(lái)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作時(shí)間長(zhǎng)、無(wú)休止的加班不僅威脅著中國(guó)生產(chǎn)一線(xiàn)上勞作的普通職工，還呈現(xiàn)出逐漸向高科技領(lǐng)域、“白領(lǐng)”階層蔓延的趨勢(shì)。有權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，80%以上的企業(yè)存在員工經(jīng)常加班的現(xiàn)象。我國(guó)職場(chǎng)人僅三成能享受帶薪休假，全世界最少。《生命時(shí)報(bào)》一項(xiàng)調(diào)查也顯示，所有受訪(fǎng)白領(lǐng)中，僅12.28%的人認(rèn)為自己完全健康，超過(guò)四成人覺(jué)得自己處于“亞健康”狀態(tài)。英國(guó)醫(yī)學(xué)雜志《柳葉刀》的調(diào)查顯示，目前每10個(gè)中國(guó)人中就有1個(gè)患精神障礙疾病，患抑郁障礙的人群或高達(dá)6100萬(wàn)，且絕大多數(shù)從未就診。此外，中國(guó)的自殺人數(shù)目前排在世界首位。世界衛(wèi)生組織一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，全球每天有3000人自殺，而中國(guó)每年有11萬(wàn)左右的自殺者，多處于青壯年。企業(yè)應(yīng)自覺(jué)的遵守國(guó)家的法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的休息權(quán)等合法權(quán)益，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，要視勞動(dòng)者為合作伙伴，而非創(chuàng)造利潤(rùn)的工具。

　　二是服裝服飾企業(yè)要加強(qiáng)健康教育，營(yíng)造和諧、溫暖的文化氛圍。企業(yè)要教育勞動(dòng)者，勞逸結(jié)合是提高工作效率的有效方式。還應(yīng)在工作壓力面前積極自我調(diào)節(jié)，切勿諱疾忌醫(yī)。工作之余多關(guān)注自己的情緒，有意識(shí)地進(jìn)行調(diào)節(jié)，比如休閑娛樂(lè)、休假等。覺(jué)得比較重了、自己調(diào)整不過(guò)來(lái)的話(huà)，應(yīng)找專(zhuān)業(yè)人員、心理醫(yī)生、心理咨詢(xún)師，讓他們提供一些建議。還要建立員工幫扶機(jī)制，切實(shí)的解決員工情感、家庭、工作等諸多方面的困惑，幫助他們養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和情趣。有條件的企業(yè)要定期組織開(kāi)展職業(yè)健康檢查、舉辦身心健康講座，早發(fā)現(xiàn)、早治療，體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷。

　　三是加強(qiáng)健康知識(shí)宣傳普及，養(yǎng)成健康的生活方式和習(xí)慣。勞動(dòng)者雖然都知道健康的重要性，但是平時(shí)最容易忽略的同樣還是自身的健康。一些人明知自己亞健康，卻拿“很多人都這樣”聊以自慰，總認(rèn)為能夠正常的說(shuō)笑、行走、吃飯、睡覺(jué)這就是健康了，然而事實(shí)卻并非如此。勞動(dòng)者在工作中要注意調(diào)整節(jié)奏，適當(dāng)休息放松，不要長(zhǎng)期熬夜，避免過(guò)度勞累。有些潛在的疾病正在悄然間侵蝕著我們的身體，而往往當(dāng)我們預(yù)感到的時(shí)候可能卻已經(jīng)來(lái)不及了，病魔就如同吸血蟲(chóng)一樣一點(diǎn)一點(diǎn)地吞噬著我們的健康。保證每天6-7小時(shí)睡眠、半小時(shí)散步，每周至少有一天脫離工作到戶(hù)外放松精神，都是簡(jiǎn)單易行的預(yù)防方式。政府衛(wèi)生等部門(mén)要加強(qiáng)企業(yè)員工身心健康的指導(dǎo)。

　　四是加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)，解決勞動(dòng)者后顧之憂(yōu)。當(dāng)代年輕人之所以“用青春賭明天”，甚至拿健康換高薪、換所謂的幸福，往往源于他們對(duì)未來(lái)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)不確定以及對(duì)現(xiàn)實(shí)生活成本的擔(dān)憂(yōu)。然而超負(fù)荷、高代價(jià)地“勤勞”，終將導(dǎo)致只有“過(guò)勞”而沒(méi)有“幸福”。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)要加大轄區(qū)內(nèi)企業(yè)貫徹勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律、法規(guī)的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)察。對(duì)在和諧企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中有突出成績(jī)的要大力表彰，獎(jiǎng)的“心動(dòng)”。對(duì)侵害勞動(dòng)者身心健康權(quán)益的行為要給予曝光向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督，加大處罰力度，罰的“心痛”。

　　五是工會(huì)組織要開(kāi)展豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)，緩解職場(chǎng)壓力。企業(yè)工會(huì)要建立、健全工資協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)等合法權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)行為，防止出現(xiàn)加“辛”不加“薪”、無(wú)償加班、頻繁加班等現(xiàn)象。在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害的同時(shí)，要組織開(kāi)展豐富多彩的職工文化娛樂(lè)活動(dòng)，陶冶職工情操，可以組織員工外出旅游、參觀、寫(xiě)生等，開(kāi)展員工健康操鍛煉活動(dòng)，要把職工從繁瑣壓抑的職場(chǎng)中有計(jì)劃地解脫出來(lái)，幫助他們“減壓”、“輸氧”，讓他們走出亞健康，活出快樂(lè)、活出自信、活出健康。