2014年天水市春季大型人力資源招聘會(huì)已結(jié)束，其中反映最為突出的問(wèn)題就是用工荒和求職難。其原因主要有四：一是國(guó)家經(jīng)濟(jì)持續(xù)較高速度的發(fā)展對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)作用已出現(xiàn)邊際遞減效應(yīng)，經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)就業(yè)效果減弱，經(jīng)濟(jì)發(fā)展拉動(dòng)就業(yè)主要作用體現(xiàn)在較大區(qū)域就業(yè)基本穩(wěn)定方面。二是高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置與職業(yè)教育的滯后性集中顯現(xiàn)。三是80、90后獨(dú)生子女成為新生人力資源的主力軍，供求趨于平衡或結(jié)構(gòu)性供求拐點(diǎn)已出現(xiàn)，人口紅利將會(huì)逐漸消失。四是求職者群體就業(yè)期望值“跨越式”提升，不僅僅滿(mǎn)足有一個(gè)工作崗位，有一口飯吃，更期望自我價(jià)值的真正實(shí)現(xiàn)和生活質(zhì)量的提高。

　　十八大以后，國(guó)家頂層設(shè)計(jì)已提出“市場(chǎng)配置資源”，也包括人力資源，以“推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)”。所以，解決用工荒和求職難現(xiàn)象要更多的運(yùn)用市場(chǎng)手段，輔助于政府引導(dǎo)、推動(dòng)和服務(wù)。從求職者群體供需結(jié)構(gòu)性矛盾、人口紅利逐漸消失和供求拐點(diǎn)的出現(xiàn)等結(jié)構(gòu)性方面入手，采取調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)手段予以解決較為妥當(dāng)。

　　作為用人單位、求職者和就業(yè)、教育等服務(wù)職能部門(mén)，首先要認(rèn)識(shí)到，對(duì)于知識(shí)型、專(zhuān)業(yè)型、技能型、經(jīng)驗(yàn)型等人才要提供能充分發(fā)揮其作用才能的工作崗位，最大程度地做到才盡其用，從而避免人才浪費(fèi)。其次，供需雙方要主動(dòng)提升充實(shí)完善自身，才能在人力資源市場(chǎng)配置中實(shí)現(xiàn)雙贏。作為用人單位要不斷提高企業(yè)管理水平，提高工資待遇和福利，提高企業(yè)人文關(guān)懷水平，提供事業(yè)平臺(tái)等，從而吸引人才、留住人才、用好用活人才。作為求職者，要不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)水平，提升自己的創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。作為就業(yè)服務(wù)職能部門(mén)，搭建好雙向交流平臺(tái)，服務(wù)好用人單位，服務(wù)好求職者群體，并提供必要的就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，更要用好國(guó)家政策和資金，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。另外，作為高校和教育職能部門(mén)，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置的瞻前性、科學(xué)性，以及合理布局高等教育與職業(yè)教育的比例，把專(zhuān)業(yè)設(shè)置不科學(xué)不合理而影響就業(yè)效果的滯后作用降到最小?？傊?，唯有多方共同努力，才能緩解用工荒和求職難現(xiàn)象。