為了填補(bǔ)用工缺口，春節(jié)過后是招工市場一年中最忙碌的時(shí)候。今天，記者在通州川姜和海門三星交界處的家紡市場看到，招聘車輛已經(jīng)在附近排起了長龍，開出的條件也非常優(yōu)厚，熟練縫紉工月薪普遍達(dá)到了三四千，經(jīng)驗(yàn)豐富的甚至開到了六七千。

　　疊石橋家紡城的招工市場就在三星大道上，上午9點(diǎn)多鐘，招工老板的車子已經(jīng)排起了百米長龍。

　　記者下車步行幾分鐘，才算在人堆里找到了服務(wù)中心大門。

　　為了招徠工人，各家企業(yè)的人力資源經(jīng)理甚至老總都親自上陣宣傳。假期、社保、節(jié)日福利、食宿條件，都寫得明明白白。由于務(wù)工人員流動(dòng)性帶來的缺口補(bǔ)充，仍然是節(jié)后招工的主要原因。

　　而市場上找工作的，大部分是一些有經(jīng)驗(yàn)的老手。來自四川的李華、白燕兩位好姐妹已經(jīng)有10年工齡，孩子在南通上小學(xué)，去年倆人的工資已經(jīng)拿到了3000多塊一個(gè)月，但是物價(jià)攀升，倆人又重新結(jié)伴出來打算找份更好的工作。

　　在找工作的人中，抱有像李華和白燕這樣想法的人不在少數(shù)。

　　像這樣的待遇要求，也只有大企業(yè)才能招架得住。今天上午，羅萊家紡的人力資源經(jīng)理和車間主任都親自上陣。每月4天休息，周末加班雙倍工資，繳納社保和公積金，定期旅游，宿舍還有無線網(wǎng)絡(luò)、空調(diào)電視。不僅如此，企業(yè)還大打親情牌，對帶新人進(jìn)廠的老員工給予真金白銀的獎(jiǎng)勵(lì)。憑借這樣的優(yōu)厚待遇，兩天時(shí)間，企業(yè)招錄到了幾十名工人。

　　春節(jié)過后，各大勞動(dòng)密集企業(yè)開始加緊招工，但往往招到的工人無法滿足用工缺口。

　　據(jù)一家職業(yè)中介所負(fù)責(zé)人介紹，招工單位都是急于用工，需求量大的是制造業(yè)的普工。“春節(jié)后至今，已經(jīng)有30家單位來登記招人，約20種崗位，需求約10000人，而前來登記的求職者為3000人左右，缺口約7000人。”

　　薛勝文向記者分析道：“2013年中國經(jīng)濟(jì)步入緩慢回升通道，預(yù)計(jì)新增勞動(dòng)力數(shù)量與勞動(dòng)力需求量的比例在2012年的基礎(chǔ)上有一定提升，‘用工荒’加劇。”

　　由于招工缺口過大，多數(shù)企業(yè)通過提高工資來招收工人。據(jù)國內(nèi)最大基層人力資源招聘網(wǎng)站大谷打工網(wǎng)發(fā)布的《2013年基層用工市場前瞻調(diào)查報(bào)告》顯示，面對年后用工荒，79%的被調(diào)查企業(yè)表示，有加薪計(jì)劃。

　　深圳人才大市場的調(diào)查顯示，71%的參會(huì)單位提供的職位薪酬較去年同期有所增加。佛山、順德的勞動(dòng)服務(wù)中心調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)給出的最低工資是1500元/月左右，較去年企業(yè)給的工資待遇普遍增長了20%左右。

　　從各地加薪數(shù)據(jù)來看，不僅是東部沿海地區(qū)的工資在上漲，以往的勞動(dòng)力輸出地也開始用提高工資的方式截留勞動(dòng)力東去。如洛陽市人才市場的現(xiàn)場招聘企業(yè)給出的薪金待遇大多從去年的1200元/月提高到1500元/月以上。待遇的提高，讓部分求職者放棄了外出打工的念頭，而選擇留在家賺錢。