眾多企業(yè)對于普工、服務(wù)人員、基層技工等基層崗位人員需求較大同時多家企業(yè)招聘人員稱這些基層崗位招工依舊困難。為攬工多家企業(yè)紛紛在薪酬待遇、福利、工作環(huán)境等方面上大作文章。招聘會現(xiàn)場惠州市人社局和聯(lián)通公司還舉行了“陽光求職易”平臺簽約儀式該平臺可通過短信向求職者提供各種就業(yè)信息。

　　有缺普工數(shù)千人

　　“最缺的就是普工了有但卻找不到工人來做。”多家入場招聘的企業(yè)招聘人員告訴記者。記者查看各家擺攤企業(yè)懸掛出來的招聘海報絕大多數(shù)均提到招聘“普工多名”此外還有服務(wù)員、電工、工、廚師、維修員、倉管員等基層崗位需求。

　　招聘普工的多家企業(yè)少則需求幾十名工人多的需求數(shù)百名更有一家鞋廠的招聘人員稱他們工廠缺普工達(dá)五六千人。

　　這家名為“惠州興昂有限公司”的鞋廠位于惠城區(qū)馬安鎮(zhèn)是知名鞋品牌的生產(chǎn)企業(yè)。該公司招聘人員王先生告訴記者他們公司2008年投產(chǎn)后興建的廠房可以容納約8000名工人然而目前廠里只有五六百名工人。

　　王先生稱目前公司完全不愁訂單只愁工人。由于生產(chǎn)鞋子主要靠人工目前大約還需要招聘五六千名普工。為了應(yīng)對大量的普工需求該公司放寬了招聘要求“年齡18歲以上身體健康無傳染性疾病”同時“歡迎殘疾人士加入公司”。

　　王先生說廠里也想通過轉(zhuǎn)型來解決用工荒的問題然而購買機(jī)器的成本太貴公司難以承受。

　　跟該鞋企類似為了應(yīng)對普工等基層崗位的缺口不少企業(yè)紛紛降低了招聘要求有的不對學(xué)歷作要求有的將普工年齡上限由原來的35歲調(diào)整到40歲等。

　　不過盡管招聘要求放寬多家企業(yè)HR反映如今這些基層崗位招工依舊難有的企業(yè)跑遍了節(jié)后惠州舉辦的各場招聘會也沒有招夠人。

　　年輕打工者有“短工化”趨勢

　　如今占據(jù)職場主力的已經(jīng)是80后、90后這些新生代打工者不過多家企業(yè)招聘人員向記者訴苦稱不少年輕打工者并不好管理特別是他們不太穩(wěn)定經(jīng)常跳槽這給企業(yè)用人帶來了較大的困擾。

　　現(xiàn)場缺工的企業(yè)中有不少就是因為這些年輕打工者節(jié)前跳槽導(dǎo)致節(jié)后開工需要重新招聘不少員工。博羅某塑膠企業(yè)的招聘人員陳先生告訴記者他們公司節(jié)后的返工率只有六七成而且新招的年輕打工者有的干了一兩個星期又再度跳槽。一鞋企HR更稱他們公司數(shù)百名員工差不多數(shù)個月就要重新“換血”。

　　記者采訪了三四位來惠州打工的80后他們平均約一年換一份工作。來自江西的小張五年來干過五六份工作他說之所以會跳槽主要是因為原先的企業(yè)薪酬、福利等各方面沒有太大的增長了解到其它較好的企業(yè)自然就想換下或者是一行做久了也想換換。