現(xiàn)在的企業(yè)招工手續(xù)相對(duì)簡(jiǎn)單，身份證、學(xué)歷證、照片，加上個(gè)人簡(jiǎn)介就可以四處找工作。那么，企業(yè)對(duì)招聘來(lái)的人員是否有一定的約束力呢?據(jù)記者了解，除了合同和工資對(duì)有些員工還起到一些作用外，其他的手段不能起到任何作用。

　　小杜，2012年北京一所中專學(xué)校畢業(yè)后，在不到一年的時(shí)間內(nèi)，連續(xù)換了兩家企業(yè)，用他的話說(shuō)，就是私企太累，國(guó)企錢少。小杜說(shuō)：“畢業(yè)剛到第一家私企的時(shí)候，就是想多掙錢。剛開始興致特高，認(rèn)為憑自己的能力拿上幾千塊錢應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題，可實(shí)際上就是無(wú)休止的干幾種活，每天還要加班，一天下來(lái)累個(gè)賊死，回到家就是睡覺(jué)，半年下來(lái)實(shí)在煩了，就準(zhǔn)備換個(gè)不太累的工作?！碑?dāng)記者問(wèn)到合同沒(méi)到期怎么辦，杜亮說(shuō)的很簡(jiǎn)單，就是少拿點(diǎn)錢，其他不受影響。

　　春節(jié)過(guò)后，小杜又去了一家國(guó)有紡機(jī)企業(yè)。“剛到國(guó)企感覺(jué)每天活兒不太多，時(shí)間相對(duì)可以自由支配，不像私企每天忙個(gè)沒(méi)完?！毙《耪f(shuō)。然而不到三個(gè)月時(shí)間，小杜又遞交了辭職信，問(wèn)及原因，他答道：“還不是把一件活兒干錯(cuò)了，車間里的頭兒沒(méi)完沒(méi)了的找我麻煩。我就是一個(gè)新來(lái)的，好多東西不明白，可也沒(méi)人和我說(shuō)呀，把責(zé)任全推到我身上了，一氣之下就離開了。”

　　小杜的師傅說(shuō)起此事也顯得無(wú)可奈何。他說(shuō)，剛來(lái)時(shí)，小杜把誰(shuí)都不放在眼里，簡(jiǎn)單的活兒不愛(ài)干，復(fù)雜點(diǎn)的活兒又干不好，脾氣比誰(shuí)都大，說(shuō)幾句就要走人?，F(xiàn)在廠里這樣的年輕人很多，能干上三五年的很少，能真正把技術(shù)拿起來(lái)的就更少了。

　　從表面來(lái)看，大多數(shù)年輕人辭職的理由是“理念不合，不適應(yīng)”。這聽上去有些抽象，其實(shí)“適應(yīng)不了基層的苦”是最普遍的實(shí)際原因。

　　常州一家印染廠的員工小胡說(shuō)：“我學(xué)的是機(jī)械制造，也知道肯定要先下車間。進(jìn)了車間先跟師傅學(xué)維修，穿上藍(lán)色工作服，車間很熱，工作很臟，手上滿是油污，真是超過(guò)了想象。才一星期，手就不能見人了，太沒(méi)生活質(zhì)量了。我想來(lái)想去，還是決定換份工作?！?/p>

　　“這幾年下來(lái)有個(gè)體會(huì)，家庭收入太高的不能招。他們工作看心情，一個(gè)不爽就辭職?！鄙綎|濰坊電子儀器有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人張先生說(shuō)，如果是外地生源學(xué)生，會(huì)問(wèn)清楚家里能不能資助其在當(dāng)?shù)刭I房子的首付，如果是本地學(xué)生，家庭困難些的，會(huì)更吃苦也能更穩(wěn)定。

　　接受采訪的年輕人幾乎都承認(rèn)，曾經(jīng)的閃辭是有些沖動(dòng)，如果能再做下去就好了。那么，要多長(zhǎng)時(shí)間才能判斷是不是適合這份工作呢?

　　北京一家科技有限公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，適應(yīng)一個(gè)崗位，一般需要6個(gè)月以上的時(shí)間。至少也要4個(gè)月。閃辭，對(duì)自己的能力提升一點(diǎn)都沒(méi)有幫助，而時(shí)間越短，對(duì)企業(yè)的傷害也就越小。

　　閃辭的年輕人很難有耐心干上三年。青島機(jī)械制造有限公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，對(duì)前來(lái)應(yīng)聘的人說(shuō)要安排下車間，一半人就不留簡(jiǎn)歷了，而來(lái)的人到車間轉(zhuǎn)了一圈，又走了一半。一年后，甚至一個(gè)都沒(méi)留下。