一項由湖北工業(yè)大學與湖北省總工會聯合進行的關于“招工難、就業(yè)難”的調查顯示，在鄂88.2%單位有缺工現象，而42.1%大學生卻表示對就業(yè)不太樂觀或者很不樂觀，44.2%的畢業(yè)生找一份工作用時超過兩個月，70.4%的學生不愿留在本地發(fā)展。

　　據介紹，調查人員歷時3個月，走訪了武漢、黃石等地的29家人力資源市場，對236家用人單位和省內5所大專院校，以及355名求職者進行了專題調查。

　　在被調查的236家單位中，紡織服裝、餐飲服務等行業(yè)經常性缺工，而制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)單位缺工以短期性、臨時性缺工為主。往年企業(yè)主要缺技工，但當前56.8%的企業(yè)最缺普工，其次才為專業(yè)技術人員，占37%，管理崗位缺工占比僅7%。

　　與此相對的是，求職者仍然一職難求。隨機抽取的267名求職者中，27.0%的求職者希望從事管理崗位，25.5%的選擇從事普工工作。44.2%求職者找工作用了兩個月以上的時間，14.2%的求職者找一份工作要花5個月以上的時間。對高校88名大學生問卷顯示，70.4%的學生不愿留在本省發(fā)展，希望去北京、上海或者東部發(fā)達地區(qū)。

　　通過對人力資源市場調研發(fā)現，招工難和就業(yè)難的“兩難”情況有向縱深蔓延的勢頭。不僅紡織、服裝、餐飲等勞動密集型企業(yè)出現了“用工荒”，連生物、醫(yī)藥、能源等技術或資金密集型企業(yè)也相繼出現用工短缺問題。

　　湖北省企業(yè)數量和規(guī)模不斷擴大，用工不斷增加，但這些企業(yè)急需招聘大量掌握熟練技能的技工或高級技工，“而這恰恰是大學畢業(yè)生們所不具備的，大學生自身能力發(fā)展不足，難以適應企業(yè)發(fā)展要求。調查顯示，28%的企業(yè)認為，崗位技術要求高、人員素質難適應是企業(yè)缺工的重要原因。

　　湖北省最能吸納人力資源的中小型企業(yè)，創(chuàng)新能力顯得不足，有56.8%的崗位需求是普工。這些崗位處于行業(yè)低端，重復性勞動多，留給大學生發(fā)展的空間有限。

　　“大量來自農村的貧困大學生就業(yè)質量低、就業(yè)情況很不穩(wěn)定，向上流動的渠道越來越窄。”調查顯示，有35%的員工是通過家屬或朋友幫助實現就業(yè)，有26%的員工是通過公共就業(yè)人才服務機構介紹就業(yè)，他們很難進入省內一些好企業(yè)尤其壟斷企業(yè)。

　　報告認為，造成這一地區(qū)差異的原因與產業(yè)結構有很大關系。湖北省傳統產業(yè)比重大，用人需求不旺，高新技術產業(yè)發(fā)展不夠，人員吸納能力也有限，一些競爭性行業(yè)和民營性質的勞動密集型企業(yè)才是大學生的主要雇主。

　　另外，校企供需脫節(jié)，也是引發(fā)“招工難、就業(yè)難”問題的重要原因。近年來，高校專業(yè)同質化嚴重，市場需求已近飽和，而新的專業(yè)結構調整沒能及時跟進，致使某些企業(yè)急需的專業(yè)人員，在高校卻無人可招。