臨近春節(jié)只有一個多月了。

　　東莞當?shù)囟嗉移髽I(yè)負責人告訴記者，每年春節(jié)前后，珠三角一帶中小企業(yè)都面臨招工難的困境，今年尤其嚴重。

　　“雖然現(xiàn)在珠三角一帶企業(yè)將工資一再上調(diào)，但前來應聘的工人還是越來越少。”在接受記者采訪時，東莞市瀛環(huán)服裝廠王經(jīng)理語氣中難掩失望。

　　12月1日，珠海最大的外資企業(yè)偉創(chuàng)力打出“大量招募35歲至50歲的識字工人”的招聘廣告。識字就能進世界500強企業(yè)，門檻低得令人深思。記者在東莞一些有名的工業(yè)園調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，同樣的招聘廣告到處都是。

　　用工缺口15%

　　在常平鎮(zhèn)土塘工業(yè)園，一家名為航天電子廠的企業(yè)打出顯眼的廣告：誠聘大量女普工，底薪1300元/月，包食宿。月工資綜合：2200—2800元/月，全勤獎100元/月。一家名為兆發(fā)廠大量招聘男工，18—45歲，待遇1600—2000元/月，糧期準。在常平中心城區(qū)廣告牌上，大和電子招聘男女普工，月工資3500元左右。

　　即使在街區(qū)、廠區(qū)墻上，都貼著醒目的招聘廣告。

　　在常平公交車上的電子顯示屏上，記者看到多家公司的招聘廣告，如一家廣瀨電機誠聘作業(yè)員，2600元/月。

　　常平創(chuàng)一勞務(wù)派遣公司王經(jīng)理告訴記者，因公司發(fā)展需要，大量招聘男女普工。年齡：16—45歲，主要安排在東莞市及周邊地區(qū)各大、中型企業(yè)，包括電子、五金、塑膠、家具等等，月工資2000—3500元。

　　王經(jīng)理還遞給記者一張名片，名片上寫著“憑此卡正月十五之前來公司可報銷來莞車費并獎勵500元現(xiàn)金……一個月可借支600元。”

　　“節(jié)后大量缺工，40歲以下即可，不需任何技術(shù)。臨時工月工資都在2000元以上。”王經(jīng)理說。

　　記者正向王經(jīng)理了解情況時，一個瘦瘦小小年近五十的中年男人前來應聘臨時工。簡單交談幾句話，這名男子被通知可以上崗，月工資2000元。

　　在長安鎮(zhèn)振安科技園門口，記者被幾名工作人員介紹進招聘中心應聘。記者遂以求職的名義應聘生產(chǎn)主管一職，一家名為佳靈通電子公司的招聘主管向記者簡單了解情況后，遞給記者一張應聘表，表示經(jīng)領(lǐng)導面試后即可上崗，生產(chǎn)主管3500元/月。

　　同樣在振安科技工業(yè)園，記者看到多家企業(yè)都打出招聘廣告：世雅電子科技(東莞)有限公司大量招聘女普工，月綜合工資2000—2400元。日資企業(yè)京都電工(東莞)有限公司大批量招聘女作業(yè)員，“歡迎廣大老員工介紹女性親友入職。”

　　“本廠常年招收普工”的招聘廣告隨處可見。

　　一家電子企業(yè)的負責人告訴記者，現(xiàn)在外來務(wù)工人員越來越少，目前工廠普遍用工缺口在15%左右。

　　漲薪成本加重企業(yè)負擔

　　記者在采訪中還發(fā)現(xiàn)，新一代農(nóng)民工不同訴求也加劇了“用工荒”。 作為以80后、90后為主的第二代農(nóng)民工，其文化程度、工作生活觀念與第一代明顯不同，尤其是現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)達，新觀念層出不窮，因為待遇差別而跳槽成為常態(tài)，以前那種為了外出掙錢養(yǎng)家糊口不在乎身體、污染、拼命干的觀念已成為歷史。相反，娛樂，追求文化消費的觀念占據(jù)主流，為此很多工廠通過增加工廠內(nèi)娛樂設(shè)施等方式，加強企業(yè)文化建設(shè)。

　　上述世雅電子科技(東莞)有限公司打出的招聘廣告中注明：公司設(shè)有籃球廠、羽毛球廠、圖書室、電視房、娛樂室。

　　另外，東莞市人力資源部門監(jiān)測發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招工難主要集中在普工。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國家多年扶持“三農(nóng)”，且隨著農(nóng)村、小城鎮(zhèn)經(jīng)濟崛起，我國廣大內(nèi)陸地區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展。相比之下，廣東沿海一帶工資待遇與內(nèi)地相比并沒有高出多少，生活成本卻高出不少，這樣導致一大批早期農(nóng)民工干脆選擇在家門口工作。

　　為了留住員工，企業(yè)不得不一再加薪。

　　王經(jīng)理告訴記者，以臨時工為例，去年每小時5元，今年達到每小時8元。

　　除了招工難，如何消化漲薪成本，則是擺在制造企業(yè)面前的一道難題。

　　公開數(shù)據(jù)顯示，今年以來，東莞企業(yè)經(jīng)營成本平均上升11.4%。經(jīng)營成本上升主要包括原材料成本上漲、勞動力成本上升和人民幣升值，其中原材料成本上漲14%，工資成本上漲14.5%。在企業(yè)經(jīng)營成本構(gòu)成中，原材料成本平均占64.4%，工資成本平均占14.9%，兩者占總成本近八成。

　　東莞洪盛服裝企業(yè)的董經(jīng)理告訴記者，2008年之前，企業(yè)人力成本占總成本7%不到，但現(xiàn)在已經(jīng)占到近20%，企業(yè)利潤被嚴重壓縮，中小企業(yè)不堪重負。

　　而五金行業(yè)的凈利潤率已從2008年之前的10%—15%被壓縮到現(xiàn)在5%左右，而一些機械化程度不高的企業(yè)大多已經(jīng)倒閉。

　　產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的兩難困境

　　“從我們調(diào)研的浙江沿海以及深圳、東莞等的外貿(mào)加工企業(yè)的經(jīng)營情況來看，我們將中小企業(yè)遭遇的困境分為成本、融資、市場三個方面。”中投顧問高級研究員薛勝文對記者表示，“其一綜合成本波動風險導致企業(yè)經(jīng)營風險增加，今年中期生產(chǎn)資料價格猛漲，人員用工成本大幅提升，部分中小企業(yè)利潤率從10%降至2%;其二融資壓力逐漸影響企業(yè)擴展能力，由于宏觀經(jīng)濟政策的影響，部分企業(yè)信貸壓力大幅提高，企業(yè)資金鏈壓力極大;其三市場縮減帶來的訂單壓力，長三角以及珠三角的企業(yè)大多以外貿(mào)加工企業(yè)為主，歐美債務(wù)危機、人民幣升值壓力逐漸影響到對外出口的企業(yè)利潤。”

　　在出口市場形勢嚴峻、成本壓力的現(xiàn)實面前，一些制造企業(yè)開始把生產(chǎn)基地向越南、印尼等東南亞國家轉(zhuǎn)移，另一部分則向國內(nèi)中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，以緩沖企業(yè)運營成本和招工壓力。

　　一家服裝公司總經(jīng)理李明正籌劃去到江西和湖北分別開廠，據(jù)他介紹，當年跟他一起創(chuàng)業(yè)的老板們從前年開始就陸陸續(xù)續(xù)地到內(nèi)地開設(shè)工廠。“企業(yè)將工廠從東莞搬到內(nèi)地，除了土地價格便宜，重要的是可以招到工人。”

　　然而，據(jù)記者了解，“外遷”“內(nèi)遷”并非易事。首先是高額搬遷費，對大多數(shù)利潤微薄的加工制造企業(yè)來說，廠房、土地都是長年租約，搬走損失很大。其次，做到完全搬遷比較困難，因為內(nèi)地雖然發(fā)展很快，但產(chǎn)業(yè)鏈配套并不完善，這樣就阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

　　“雖然說有很多關(guān)于企業(yè)內(nèi)遷的消息，但據(jù)我了解，目前一些中小企業(yè)仍將總部保留在沿海，而只是將勞動密集型低附加值產(chǎn)品轉(zhuǎn)到內(nèi)地生產(chǎn)。”一家女鞋制造企業(yè)向記者表示，因為制鞋所需大部分原材料、零部件等都需要從沿海省份采購，一下子難以形成完整產(chǎn)業(yè)鏈，即使轉(zhuǎn)移出去短期內(nèi)也很難見到成效。