汾酒集團(tuán)辦公室主任張琰光：這是普遍問(wèn)題，不是哪家具體企業(yè)的問(wèn)題

　　張明（化名）最終選擇以網(wǎng)帖形式，指責(zé)山西杏花村汾酒廠股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱汾酒廠）給予他的不公平待遇。

　　據(jù)其自述，自2009年成為汾酒廠的一名臨時(shí)工，他每月收入一直徘徊在七八百元之間。而與他在同一車間、同一班組的正式工王剛（化名）則每月可以拿到2000多元的薪水。

　　為什么同樣的工作，收入差異卻如此之大，張明無(wú)法理解。

　　然而，根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的精神，“臨時(shí)工”這一稱謂早已廢除，所有員工實(shí)行全員合同制，并要求同工同酬。

　　汾酒廠作為國(guó)內(nèi)老牌的名酒企業(yè)、上市公司，難道一直存在“臨時(shí)工”的弊病？

　　對(duì)此，汾酒集團(tuán)公司人力資源部副部長(zhǎng)蘇曉峰向記者坦承，汾酒廠的臨時(shí)工確實(shí)存在，股份公司在冊(cè)的正式員工有3000多人，剩下的1000多員工則是臨時(shí)工；而整個(gè)集團(tuán)公司中，正式工的數(shù)量為7000多人，但旺季時(shí)全廠的工人可以達(dá)9000多人，這些人（多出的2000人）都是臨時(shí)工。

　　據(jù)張明稱，他的月收入水平在七八百元之間，去年的總收入約在8000元左右。“臨時(shí)工只有獎(jiǎng)金沒(méi)有工資，工資只有正式工才有。”

　　據(jù)了解，張明所說(shuō)的獎(jiǎng)金，是指臨時(shí)工的績(jī)效工資，即按照每月完成的工作量所獲得的相應(yīng)報(bào)酬。

　　張明告訴記者，他2月份的獎(jiǎng)金為781元，而與他在同一車間、同一班組、同一條生產(chǎn)線上的正式工王剛的工資卻有2000多元。

　　為何同樣的工作，臨時(shí)工收入與正式工相差如此懸殊？汾酒集團(tuán)辦公室主任張琰光向記者解釋說(shuō)，由于臨時(shí)工的崗位是輔助性的，季節(jié)性比較強(qiáng)，人員流動(dòng)也大。由于很多臨時(shí)工都是做一段時(shí)間就走，所以也不能在工資水平上和正式工一樣。

　　對(duì)于張琰光的說(shuō)法，國(guó)內(nèi)知名勞資專家梁偉權(quán)表示反對(duì)。他稱，在法律上，已經(jīng)沒(méi)有“臨時(shí)工”之說(shuō)，不論是工作半年還是一年，都必須簽訂勞動(dòng)合同，而只要是簽了合同，就要同工同酬，對(duì)于這一點(diǎn)，沒(méi)有任何理由可以解釋，更不存在正式工要優(yōu)于臨時(shí)工的說(shuō)法。

　　但張琰光認(rèn)為，目前汾酒廠臨時(shí)工的待遇是基本合理的。他表示，在汾陽(yáng)地區(qū)，汾酒的臨時(shí)工是掙得最高的，并不存在待遇不公平的現(xiàn)象。“這是普遍的問(wèn)題，不是哪家具體企業(yè)的問(wèn)題。”

　　蘇曉峰表示，現(xiàn)在只能做到不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一天工作不超過(guò)8個(gè)小時(shí)，一周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。具體收入要想達(dá)到正式工的標(biāo)準(zhǔn)，還是有崗位的差別?，F(xiàn)在當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)是不低于780元，臨時(shí)工一個(gè)月滿勤就可以達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　而對(duì)于目前存在的臨時(shí)工與正式工待遇不平等情況，蘇曉峰表示，廠里也考慮進(jìn)行改善，例如和工作優(yōu)秀的、工作時(shí)間長(zhǎng)、有一定技術(shù)的臨時(shí)工，簽訂一個(gè)長(zhǎng)期的合同。“如果是這樣的話，工資待遇就可以走崗位工資制度，而不是績(jī)效工資制度。但要一下子要扭轉(zhuǎn)當(dāng)前的狀況，還需要一些配套的社會(huì)資源。”

　　此外，蘇曉峰還透露，已經(jīng)接到了省里的通知，自4月1日起，工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為900元。