汾酒グループ事務(wù)室の主任張エン光：これは普遍的な問題で、どの具體的な企業(yè)の問題ではありません。

張明（仮名）は最終的にネットの書き込み形式で山西を非難することを選択しました。杏花村汾酒工場株式會(huì)社（以下、フェン酒工場と略稱する）は彼に不公平な待遇を與えます。

それによると、2009年から汾酒工場の臨時(shí)工となり、月収8,800元の間を徘徊しています。彼と同じ職場にいて、同じグループの正式労働者の王剛（仮名）は毎月2000元以上の給料をもらえます。

なぜ同じ仕事なのか、収入の差がこんなに大きいのか、張明さんには理解できない。

しかし、我が國の関連する労働法規(guī)の精神によって、「臨時(shí)雇いこの名稱はすでに廃止されています。全従業(yè)員は全員契約制を?qū)g行し、同じ労働報(bào)酬を要求しています。

フェン酒工場は國內(nèi)の老舗の有名酒企業(yè)として、上場會(huì)社まさかずっと「アルバイト」の弊害がありますか？

これに対して、フェン酒グループの人的資源部副部長の蘇暁峰氏は記者に対し、フェン酒工場の臨時(shí)工は確かに存在しています。株式會(huì)社の正規(guī)従業(yè)員は3000人以上で、殘りの1000人以上は臨時(shí)工です。

張明氏によると、彼の月収は7,800元の間で、昨年の総収入は約8000元だった。アルバイトはボーナスだけで給料がない。給料は正社員だけです。

張明さんが言っているボーナスとは、アルバイトの業(yè)績給、つまり毎月の仕事量に応じた報(bào)酬のことです。

張明さんは記者に2月のボーナスは781元で、彼と同じ職場、同じグループ、同じ生産ラインの正式労働者王剛さんの給料は2000元以上もあります。

なぜ同じ仕事をするのですか？臨時(shí)収入と正社員の差はこんなに高いですか？フェン酒グループの事務(wù)室主任の張エン光さんは記者に対して、臨時(shí)工の職位は補(bǔ)助的なので、季節(jié)性が比較的に強(qiáng)くて、人員の流動(dòng)も大きいと説明しました。多くのアルバイトは時(shí)間を作ってから行くので、給料のレベルでは正式の仕事と同じではいけません。

張エンエン光の言い方に対して、國內(nèi)の有名な労資専門家の梁偉権は反対の意を表しました。彼は法律上、すでに「臨時(shí)労働者」という言葉がないと言いました。半年であろうと、一年であろうと、労働契約を締結(jié)しなければなりません。

しかし、張エンビジョンは、現(xiàn)在のところフェン酒工場の臨時(shí)労働者の待遇は基本的に合理的であると考えています。彼はフェンヤン地區(qū)で、フェン酒の臨時(shí)労働者は一番高い稼ぎをしています。待遇が不公平な現(xiàn)象はありません。これは普遍的な問題で、どの具體的な企業(yè)の問題ではありません。

蘇暁峰さんによると、今は最低賃金基準(zhǔn)に違反しないようにするしかない。一日8時(shí)間を超えない。週に40時(shí)間を超えない。具體的な収入は正式な仕事の標(biāo)準(zhǔn)を達(dá)成したいならば、やはり職位の違いがあります。現(xiàn)在、現(xiàn)地の最低基準(zhǔn)は780元を下回っていません。アルバイトは一ヶ月で満勤でこの基準(zhǔn)を達(dá)成できます。

現(xiàn)在存在している臨時(shí)労働者と正式労働者の待遇が不平等な狀況について、蘇暁峰は、工場でも改善を行うことを考えています。例えば、仕事が優(yōu)秀で、労働時(shí)間が長く、一定の技術(shù)を持っている臨時(shí)労働者と、長期的な契約を締結(jié)しています?！袱饯Δ胜?、給與待遇は業(yè)績賃金制度ではなく、職位賃金制度に適用されます。しかし、今の狀況を一気に逆転させるには、まだいくつかの社會(huì)資源が必要です。

また、蘇暁峰はすでに省から通知を受けており、4月1日から労働者の最低賃金基準(zhǔn)は900元に調(diào)整されたと明らかにしました。