作為石獅市支柱產(chǎn)業(yè)鞋業(yè)中的龍頭企業(yè)，富貴鳥集團(tuán)有著自己的成功之道，其中很關(guān)鍵的一點(diǎn)，是集團(tuán)擁有一個(gè)高素質(zhì)的優(yōu)秀員工團(tuán)隊(duì)，企業(yè)通過對(duì)員工的用心關(guān)懷，從而獲得一種難能可貴的凝聚力量，鑄就了積極的員工團(tuán)隊(duì)工作精神，成為企業(yè)的發(fā)展之本。

　　2011年春節(jié)期間，近15天的長(zhǎng)假里，富貴鳥集團(tuán)組織代買了員工返鄉(xiāng)的火車票，并且給員工發(fā)放了200元的路費(fèi)補(bǔ)貼，實(shí)行“帶薪休假制”。這些舉措深受員工們的推崇和愛戴，也讓員工們感受到了企業(yè)對(duì)自己的重視。

　　富貴鳥集團(tuán)在員工生活基礎(chǔ)設(shè)施投入方面從不吝嗇。全部員工宿舍(共有1000多間)都安裝了分體式空調(diào)，保證了員工的生活環(huán)境有舒適的溫度;宿舍內(nèi)全天候供應(yīng)熱水，員工在一天的24小時(shí)任何時(shí)間里都可以洗熱水澡;今年春節(jié)之后，還將在每間員工宿舍中，配備液晶電視，讓員工在宿舍中有家的感覺。

　　富貴鳥集團(tuán)良好的生活環(huán)境和工作條件，吸引著許多雙職工，集團(tuán)專門建造了適合夫妻工居住的“雙職工宿舍樓”，現(xiàn)有430套夫妻房，由于雙職工日益增多，集團(tuán)決定再增建“雙職工宿舍樓”，以滿足更多雙職工的生活居住需求。

　　富貴鳥集團(tuán)讓員工住得好，還要讓員工吃得好。員工們來(lái)自五湖四海，口味各不相同，每餐都固定有川菜、湘菜、粵菜、閩菜……無(wú)論是習(xí)慣麻、辣、甜、酸等各種口味的員工，都能任意挑選到自己的佳肴。集團(tuán)有員工食堂兩座，食堂之間也有一定的競(jìng)爭(zhēng)性，這兩個(gè)食堂都在分量、口味、價(jià)格等方面，爭(zhēng)奪“客源”，在食堂的競(jìng)爭(zhēng)中，讓員工得到了更多的實(shí)惠。集團(tuán)給每位員工每月補(bǔ)貼200元伙食費(fèi)，并且把伙食補(bǔ)貼全部打入工資的組成部分，把伙食補(bǔ)貼補(bǔ)在了明處，員工們舉雙手贊成。

　　富貴鳥集團(tuán)總經(jīng)理韓英表示，企業(yè)的“企”字是“人”字下面一個(gè)“止”字，以人為本，關(guān)心和愛護(hù)員工，要用人性化的制度嚴(yán)格管理企業(yè)。在中國(guó)的土地上，就要按中國(guó)的法律來(lái)做事。從保護(hù)員工的健康出發(fā)，周末，員工必須休息，一定不要讓員工透支身體。晚上，一定要熄燈睡覺，不能過于興奮，制度似乎是嚴(yán)厲了一點(diǎn)，但集團(tuán)要對(duì)青年員工的父母負(fù)責(zé)，對(duì)員工的健康成長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

　　現(xiàn)在的員工多是80后、90后，他們與上一輩不同，文化程度要高得多，他們對(duì)精神上的追求更多一些。集團(tuán)拿出了30多萬(wàn)元，建立了2個(gè)圖書館，給員工提供了豐富的精神食糧。有文化的員工愛學(xué)習(xí)，他們要充電，跟上時(shí)代的步伐，他們不是為生存而工作，是為了事業(yè)而工作。隨著員工主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性高漲，集團(tuán)還將增加購(gòu)買書籍的投入，要讓員工們的精神生活更充實(shí)。富貴鳥集團(tuán)重視企業(yè)文化，員工有事業(yè)的規(guī)劃，看得到個(gè)人發(fā)展的前景，員工素質(zhì)好，產(chǎn)品質(zhì)量好，企業(yè)關(guān)心和愛護(hù)員工，體現(xiàn)了一種社會(huì)責(zé)任。

　　節(jié)前，富貴鳥集團(tuán)全國(guó)各地專賣店的店長(zhǎng)，乘飛機(jī)來(lái)石獅，他(她)們用自己創(chuàng)作的活報(bào)劇，以藝術(shù)的方式把他(她)們與顧客的感情交流生動(dòng)地再現(xiàn)在小舞臺(tái)上，感動(dòng)了在場(chǎng)700多位觀眾，連平時(shí)最不動(dòng)感情的老板，眼睛里都噙著淚花。