溫州年末“用工荒”提前到來(lái)

　　缺少服裝加工費(fèi)每件漲了20元

　　每年年關(guān)前后，是各企業(yè)用工最為緊缺的時(shí)候，可今年距過(guò)年還有一個(gè)多月的時(shí)間，溫州“用工荒”已十分突出。這給急需招人的服裝行業(yè)帶來(lái)重創(chuàng)，因招不到工人造成出貨緩慢，訂單不敢接，導(dǎo)致加工費(fèi)大漲，一件衣服要比去年多出20元錢。到底是何原因造成“用工荒”，本報(bào)記者走訪有關(guān)部門和企業(yè)進(jìn)行調(diào)查。

　　年關(guān)未到用工緊缺已現(xiàn)

　　近一段時(shí)間，溫州職業(yè)介紹中心，前來(lái)找工作的人特別少。從事職業(yè)介紹多年的胡先生說(shuō)：“今年求職人數(shù)與前幾年相比明顯減少，就說(shuō)11月份，求職人數(shù)與往年相比起碼減少三分之一，本月2日，有家工廠，因業(yè)務(wù)需要，招20名普工，可半個(gè)月過(guò)去了，都沒(méi)招到幾個(gè)。”

　　記者在溫州高翔工業(yè)區(qū)、鹿城工業(yè)區(qū)走訪時(shí)看到，路邊的電線桿上貼滿了各種招工廣告，不少還特別注明，如過(guò)年不回去，工資可以高一些。

　　記者從溫州市職介中心了解到，今年前11個(gè)月平均每月求職人數(shù)，均比前兩年減少了近5000人次。缺口最大的工種是普工，其次是服務(wù)員、學(xué)徒工，截至12月10日，需求缺口數(shù)分別達(dá)到28974人、6660人、5390人。

　　服裝加工費(fèi)每件漲了20元

　　年末用工荒提前到來(lái)，服裝行業(yè)一時(shí)招不到工人，也導(dǎo)致加工費(fèi)猛加。周小飛是高翔工業(yè)區(qū)一服裝廠老板，她告訴記者，以前根本不擔(dān)心招不到工人，只擔(dān)心服裝銷不出去，造成積壓，可從前年開(kāi)始，她明顯覺(jué)得招工特難。

　　“工人難招了，加工費(fèi)還一路看漲，相比去年這個(gè)時(shí)候，現(xiàn)在每件衣服的加工費(fèi)要貴20幾元，本來(lái)利潤(rùn)就低，現(xiàn)在這加工費(fèi)一漲根本就沒(méi)什么賺頭了。”說(shuō)起現(xiàn)在的處境，周小飛一肚子苦水。

　　吳小妙是溫州一家服裝加工廠的負(fù)責(zé)人，說(shuō)起服裝加工費(fèi)上漲的原因，她覺(jué)得也很正常的。年底了大家都在趕貨，可絕大部分加工廠的工人都招不滿，在這種情況下，為了留住工人，一件衣服的加工費(fèi)貴上十幾二十元很正常。

　　求職者減少造成“用工荒”

　　江蘇的趙勇來(lái)溫州務(wù)工已有三年多，之前在一家模具廠工作，一月前，他辭去了工作，辭職后，他在職業(yè)介紹中心找了一個(gè)星期的工作，還是沒(méi)有找到合適的崗位。他希望達(dá)到3000元左右工資，而招聘信息上顯示都只有2500元左右。

　　他說(shuō)：“如今物價(jià)上漲得太厲害，而溫州生活成本又很高，租一個(gè)房子都要好幾百，如果還是以前那樣的待遇，實(shí)在難以維持生計(jì)。”

　　“除了物價(jià)上漲過(guò)快外，國(guó)家在農(nóng)業(yè)方面的優(yōu)惠政策陸續(xù)出臺(tái)，好多農(nóng)民工都愿意回家種田也是造成用工荒的一個(gè)原因。”溫州市職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心王甌翔副書(shū)記告訴記者，不僅如此，近些年來(lái)，東部沿海地區(qū)一些大型企業(yè)的紛紛內(nèi)遷，也使得沿海與內(nèi)地收入差距逐年縮小，沿海地區(qū)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的吸引力也越來(lái)越小。王甌翔說(shuō)，求職者數(shù)量減少，用工荒也就出現(xiàn)了。

　　溫州市人才中心第三季度的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，雖然崗位數(shù)增五成，求職數(shù)卻減了兩成。據(jù)預(yù)測(cè)，溫州市明年用工缺口還將會(huì)繼續(xù)加大。

　　改善員工的生活留住員工

　　那如何應(yīng)對(duì)“用工荒”?王甌翔說(shuō)，今年的求職者以80后為主，占用工人數(shù)的48.2%。他們對(duì)工作的要求，除待遇要高外，還要工作環(huán)境好，勞動(dòng)強(qiáng)度低，而且在平時(shí)顯示出來(lái)對(duì)加班很不樂(lè)意，對(duì)下班后娛樂(lè)生活特別需求。王甌翔認(rèn)為，企業(yè)除了要有不錯(cuò)的薪酬外，很重要的是改善員工生活環(huán)境，比如夫妻安排到一起住，有孩子的要想辦法就近解決讀書(shū)問(wèn)題等，為有上進(jìn)心的員工，尤其是90后和80后的職工提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，這樣才能留住員工。

　　浙江用工缺口近50%

　　昨天，記者從浙江省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，今年第三季度，浙江用工缺口達(dá)近50%，而且這個(gè)數(shù)字還將進(jìn)一步擴(kuò)大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，第三季度，浙江省人力資源市場(chǎng)需求人數(shù)為211.63萬(wàn)人，進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)為106.59萬(wàn)人，崗位大大多于求職人數(shù)，用工缺口達(dá)到近50%。

　　“據(jù)估計(jì)，第四季度，用工缺口還會(huì)進(jìn)一步增大。”省人保廳工作人員表示，每年年底，用工單位都會(huì)出現(xiàn)不同程度的招人難問(wèn)題，特別是近幾年，隨著全國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步復(fù)蘇，這個(gè)缺口也在擴(kuò)大。對(duì)于今年提前到來(lái)的“用工荒”，該工作人員表示，企業(yè)用工需求的增大，以及城市生活成本的增加是主要原因。