11月4日訊，工人。”在剛剛結(jié)束的第108屆廣交會上，與會的參展商紛紛向記者大吐苦水：“找員工比找客戶還要難啊!”據(jù)了解，曾在珠三角爆發(fā)的用工荒問題卷土重來，同時已蔓延到了長三角等地區(qū)。

　　用工荒襲擊全國

　　“缺工現(xiàn)象在珠三角曾得以緩解，今年以來又開始嚴重起來。”佛山一家給美國知名玩具廠做OEM的玩具企業(yè)負責人告訴記者，“廣交會來了不少訂單，但是我們不敢接。”

　　江蘇省工商業(yè)聯(lián)合會玩具業(yè)商會常務(wù)副會長梅萌也對記者道出了同樣的煩惱。他表示，原來用工荒問題在珠三角比較突出，今年以來缺工問題“襲擊”長三角，協(xié)會很多會員企業(yè)的交貨時間不得不從1個月拖延到45天，直到現(xiàn)在是4個月才能交貨。

　　事實上，企業(yè)用工難問題已成為令全國各地企業(yè)都頭疼的問題。福建省莆田市政府秘書長告訴記者，作為中國鞋類出口基地，莆田市很多造鞋企業(yè)現(xiàn)在請不到人。“鞋類制作目前還是勞動密集型行業(yè)，用工荒特別突出，行業(yè)平均產(chǎn)能發(fā)揮不到70%左右。這不但造成資源浪費，還經(jīng)常造成訂單不能按時完成而承擔違約責任，虧了巨額的空運費用。”

　　操作工短缺嚴重

　　根據(jù)萬寶盛華年度人才短缺調(diào)查顯示，中國內(nèi)地企業(yè)面臨從生產(chǎn)作業(yè)操作工到管理層/高級管理人員的全面人才短缺，且短缺程度比歷年更加嚴峻。

　　萬寶盛華在今年1月對全球36個國家和地區(qū)的3.5萬家企業(yè)進行了人才短缺的調(diào)查，其中包括1384家中國內(nèi)地企業(yè)。調(diào)查顯示，中國內(nèi)地有40%的雇主在努力填補職位空缺，比2009年高出25個百分點。

　　“由于求職者所擁有的技能與企業(yè)所需技能之間存在著不匹配，企業(yè)難以找到它所需要的擁有特定技能的專業(yè)人才，這導致在供大于求的人才市場中仍存在著人才相對短缺。”萬寶盛華(中國)董事總經(jīng)理袁建華說。

　　調(diào)查顯示，雇主最難填補的職位依次是生產(chǎn)作業(yè)操作工、技術(shù)人員、管理層/高級管理人員。其中，生產(chǎn)作業(yè)操作工繼2006年首次位居人才短缺的榜首之后，再一次超過管理層成為最緊缺人才，而技術(shù)人員、管理層/高級管理人員依然位居前三。

　　“熟練工人、技術(shù)工人和專業(yè)技術(shù)管理人才緊缺，導致企業(yè)很難開展自主創(chuàng)新的工作。”福建省莆田市政府秘書長對記者指出。

　　轉(zhuǎn)型升級是上策

　　不少人認為，導致用工荒的其中一大原因必然是企業(yè)給的工資太低。然而，這一答案遭到了諸多企業(yè)負責人的否定。

　　廣東省佛山美樂寶玩具有限公司負責人鄧君勝對記者說：“去年我們還是開1500元每月包吃住，今年已經(jīng)開到2000元包吃住，還是招不到人。”他告訴記者，做玩具這行，多是手工活，非常辛苦。此外，廣東兩家家具企業(yè)的老板也向記者透露，今年以來人工成本漲了30%，依然招不到工人。{page_break}

　　中山大學財稅系主任林江教授認為，總體來講，中國的勞動力供應(yīng)還是充裕的，但接連不斷出現(xiàn)用工荒問題，主要還是結(jié)構(gòu)性失衡造成的。“原來的存量工人開始流失，同時，內(nèi)陸不少地區(qū)接收了沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的企業(yè)，很多勞動力在家門口也可以找到工作，而且內(nèi)地二三線城市比一線城市的生活成本低，使得沿海地區(qū)的勞動力新增量不理想。”

　　林江認為，只有產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級才是惟一出路。林江表示，要改變這種結(jié)構(gòu)性失衡，必須促使企業(yè)由勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，并且要從內(nèi)外失衡中突破，這也是呼吁外貿(mào)企業(yè)要走內(nèi)銷道路的原因。