受金融海嘯影響，香港失業(yè)率不斷上升，未來數(shù)月預(yù)期持續(xù)惡化。近期招聘會(huì)大批被裁員工應(yīng)征。 　　文匯報(bào)報(bào)道，金融海嘯令“打工仔”飯碗面對(duì)嚴(yán)峻考驗(yàn)，香港失業(yè)率在兩個(gè)月內(nèi)一口氣推高0.9個(gè)百分點(diǎn)，目前全港失業(yè)大軍已逾17萬。政府統(tǒng)計(jì)處昨公布的最新失業(yè)率攀升至5%，較上次公布增加0.4個(gè)百分點(diǎn)，創(chuàng)34個(gè)月來新高。5大重災(zāi)區(qū)包括建造業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)、制造業(yè)和飲食業(yè)。勞工及福利局局長(zhǎng)張建宗預(yù)料，失業(yè)率在短期內(nèi)仍會(huì)繼續(xù)飆升，但相信內(nèi)地進(jìn)一步放寬個(gè)人游措施，可成為帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的火車頭，令香港旅游、零售及餐飲業(yè)的就業(yè)顯現(xiàn)一線曙光。 　　統(tǒng)計(jì)處上一次公布失業(yè)率，去年11月至今年1月為4.6%，當(dāng)時(shí)已提高了0.5個(gè)百分點(diǎn)；而昨日最新公布，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，去年12月至今年2月的失業(yè)率為5%，回復(fù)至2006年2至4月的水平；總失業(yè)人數(shù)上升至17.19萬人，較上次公布增加14,200人。 　　總就業(yè)人數(shù)下跌至351.25萬人，約減少了17,500人；總勞動(dòng)人口亦下跌至368.45萬人，減少了3,200人。不過，就業(yè)不足率保持2.1%不變，主要由于裝修及保養(yǎng)業(yè)、制造業(yè)的就業(yè)不足率有所下跌，抵銷了清潔服務(wù)業(yè)、娛樂及康樂服務(wù)業(yè)就業(yè)不足率的上升。開工不足人數(shù)稍減200人至7.59萬人。 　　期放寬個(gè)人游帶動(dòng)港經(jīng)濟(jì) 　　農(nóng)歷新年后經(jīng)濟(jì)放緩導(dǎo)致勞工需求持續(xù)疲弱，勞工市場(chǎng)繼續(xù)轉(zhuǎn)差。勞福局局長(zhǎng)張建宗昨日表示，失業(yè)率料短期內(nèi)繼續(xù)上升，但升幅卻難以估計(jì)。他指出，香港1月份的出口貿(mào)易金額錄得21.8%的按年跌幅，較去年12月11.4%大幅攀升，情況未見樂觀，金融海嘯令全球經(jīng)濟(jì)下滑，在周邊環(huán)境受沖擊下，香港難獨(dú)善其身，影響正陸續(xù)浮現(xiàn)，但相信內(nèi)地進(jìn)一步放寬個(gè)人游措施，可促進(jìn)香港旅游、零售及餐飲業(yè)的發(fā)展，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)。 　　料年中有保就業(yè)新措施 　　他稱，財(cái)政預(yù)算案中，政府撥款16億元預(yù)算給勞福局，在未來3年創(chuàng)造約6.2萬個(gè)工作及實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，連同經(jīng)濟(jì)機(jī)遇委員會(huì)早前宣布的6萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，可創(chuàng)造約12萬個(gè)工作或?qū)嵙?xí)機(jī)會(huì)。他表示，財(cái)政司司長(zhǎng)將在年中交代經(jīng)濟(jì)情況，相信政府會(huì)有一系列保障就業(yè)措施，并強(qiáng)調(diào)目前最重要是“穩(wěn)金融、撐企業(yè)及保就業(yè)”。 　　此外，上月勞工處共刊登超過4.9萬個(gè)私人機(jī)構(gòu)的職位空缺，較去年同期下降4.3%，與今年1月比較，則上升約60%，主要是由于農(nóng)歷年在1月份，工作日較少。勞工處每天平均處理約2,500個(gè)空缺。 　　自“沙士”后，香港經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步上揚(yáng)，大部分打工仔均獲加薪。金融海嘯沖擊下，“保飯碗”卻成為雇員的首要目標(biāo)。一項(xiàng)調(diào)查顯示，已在1月落實(shí)薪酬檢討的受訪企業(yè)中，68.9%采取凍薪措施，只有31.1%受訪企業(yè)向員工加薪；去年卻全部受訪企業(yè)均有加薪措施。調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，雖然并無受訪企業(yè)采取減薪，但已有4間企業(yè)將在來年將花紅制度改為彈性發(fā)放。調(diào)查機(jī)構(gòu)擔(dān)心，將有更多企業(yè)在4月及7月落實(shí)薪酬檢討后，加入凍薪行列，甚至大規(guī)模推行減薪、裁員。 　　獲加薪雇員比率大降 　　香港人力資源管理學(xué)會(huì)今年1月訪問了125間來自17個(gè)不同行業(yè)的公司，當(dāng)中45間共聘用約47,000名雇員的公司，已在1月落實(shí)今年的薪酬檢討，只有31.1%受訪企業(yè)向員工加薪；員工平均獲加薪0.5%，較去年全年平均3.9%大幅下降，亦是自2003年以來，首次出現(xiàn)倒退。 　　若以雇員數(shù)目計(jì)算，今年1月獲加薪的雇員，比率亦由87.8%大幅降至20.5%。在各行業(yè)中，工程業(yè)的加薪幅度較高(1.9%)，其次為酒店業(yè)(1.5%)及建筑業(yè)(1.2%)。學(xué)會(huì)薪酬調(diào)查委員會(huì)聯(lián)席主席黎鑒棠指出，上述行業(yè)雖屬失業(yè)重災(zāi)區(qū)，調(diào)查卻反映部分企業(yè)仍保持良好的業(yè)績(jī)。 　　花紅發(fā)放固定改彈性 　　在45間設(shè)有發(fā)放固定花紅制度的企業(yè)當(dāng)中，4間已表明將于下一年度，把所有員工的固定花紅制度改為發(fā)放非固定花紅。此外，33間受訪企業(yè)在調(diào)查期間確定會(huì)發(fā)放非固定花紅，雇員平均獲發(fā)1.08個(gè)月薪金，較去年同期減少0.34個(gè)月。黎鑒棠指出，數(shù)據(jù)顯示企業(yè)對(duì)薪酬調(diào)整更為審慎，且偏向以公司業(yè)績(jī)及個(gè)別雇員的表現(xiàn)來發(fā)放花紅，以減省開支。 　　黎鑒棠說：“對(duì)雇主及雇員而言，2009年是艱辛的一年，暫時(shí)看不到職場(chǎng)上有回光反照的日子?！彼粲跗髽I(yè)管理層與員工保持良好的溝通，共同面對(duì)逆境。     更多鞋帽招商信息，點(diǎn)此進(jìn)入                                                                                              責(zé)任編輯：王曉楠