近年來，受土地、租金、員工工資和勞動力等諸多因素影響，為降低運營成本，增強企業(yè)競爭力，東莞不少企業(yè)如逐水草一般，選擇了“出逃”……正如當初他們從香港、臺灣和深圳“出逃”到東莞一般?！　∵@些曾在東莞打拼的企業(yè)，在他鄉(xiāng)過得還好嗎？　　       新春伊始，廣州日報記者來到東莞企業(yè)轉(zhuǎn)移聚集地——茂名信宜、高州等地，進行實地調(diào)查。 　　東莞大朗(信宜)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園 　　不少企業(yè)表示，除年輕人難招外，技術(shù)人才、高級管理人才更難招。 　　轉(zhuǎn)移的企業(yè)很難招到當?shù)氐哪贻p人,廠里“媽媽級”的工人隨處可見。 　　盡管只是茂名的一個縣級市，但信宜還稱得上是“偌大”：130萬人口！而這130萬人口中，每年外出務(wù)工的就有40多萬人。 　　“珠三角的管理成本和管理壓力，很大?。　痹诿薪?jīng)貿(mào)局經(jīng)濟協(xié)作科的麥君年看來，“雙轉(zhuǎn)移”是必須的，也是必然的。而當?shù)刎S富的勞動力資源，也讓當?shù)毓賳T覺得“最適合發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)”，以解決外出打工的情況。和麥君年一樣，在信宜很多官員看來，企業(yè)轉(zhuǎn)移到信宜，等于給一直外涌的打工者，上門送來幾萬個“飯碗”。 　　東莞興鋒毛紡織有限公司董事長李德鋒深有同感，他和朋友一道發(fā)起投資建設(shè)大朗（信宜）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園。 　　然而，事實卻出乎官員和企業(yè)家們的意料：招個年輕人進廠，似乎比招個老板進駐還難。 　　記者實地走訪信宜、高州等地的部分工廠發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)線上，清一色是上了年紀的“大媽級”員工。 　　金句 　　“等不來年輕人的企業(yè)，豈不就成了地方福利院？” 一位老板在接受記者采訪時直言。 　　“遇到農(nóng)忙，我們得放假，讓員工回家干農(nóng)活。” 　　“同招一個財會或管理人才，在茂名的成本肯定要比東莞高，因為不少人才更愿意呆在東莞而不是茂名?！绷纸硎?，企業(yè)轉(zhuǎn)移，并非一轉(zhuǎn)就靈。 　　等不來年輕人　企業(yè)成福利院 　　2005年，距大朗477公里外的信宜市人民南路366號上，來了一位新東家。新東家名稱叫信宜市粵昌紡織有限公司。 　　“粵昌”是從東莞大朗撤離的，而鐘俊堅就是新東家的“掌門人”。 　　年僅26歲的鐘俊堅，不僅是這家公司最年輕的董事，也是該廠最年輕的員工——“我們工廠300多人，平均年齡在40歲左右?！辩娍愿醒裕冢ㄐ乓耍┻@邊招工，其實已沒那么容易，特別要找到年輕的打工者，難上加難。 　　不得已，鐘俊堅干脆叫人在公司的接送車上，醒目地打著“招工”二字，流動式地不斷給公司打招聘廣告。 　　在高州，高州市源興木業(yè)發(fā)展有限公司的老板龍利源也坦承，在木業(yè)公司內(nèi)上班的200多人中，年齡都在40至60歲。 　　2月28日下午，記者實地走訪“百信”在信宜市城南的總廠，結(jié)果發(fā)現(xiàn)工廠員工確實都是“媽媽級”、甚至是“奶奶級”的。 　　在該工廠二樓的織機部，120多臺12針的織機，正在120多名員工的左右拉手間織布，場面火熱異常。記者發(fā)現(xiàn)，上班的這120多名員工中，只有一位中年男子，其他的全是中老年婦女。 　　“年輕人手腳靈便，而且眼睛好使，效率也高?！毙乓巳瞬虡s茂是負責該公司日常管理的經(jīng)理，他和鐘俊堅都希望招到年輕人，但年輕人都往外沖，很難招到。 　　“等不來年輕人的企業(yè)，豈不就成了地方福利院？” 一位老板在接受記者采訪時直言。     更多鞋帽招商信息，點此進入                                                                                              責任編輯：王曉楠