對(duì)于仙降絕大部分鞋企來(lái)說，最怕的不是早春料峭的寒風(fēng)，而是招工大潮中的寒流。雖然大部分中小企業(yè)提前半個(gè)月就開始“招兵買馬”，但馬上能上崗的技術(shù)工人少之又少。“要找一個(gè)技術(shù)過硬，踏實(shí)肯干的技工還真難”，“找一個(gè)好技工比找一個(gè)工程師還難??！”這是仙降很多企業(yè)主的心聲。       缺人手 老板也得進(jìn)車間干活 　　歐尚鞋廠位于飛云鎮(zhèn)西山村，建廠兩年來(lái)，一直深陷招工難的困局。工廠現(xiàn)僅有30多名工人，有10多個(gè)空缺崗位亟需補(bǔ)充。 　　為招到車間操作工、開料技工等人才，該廠廠長(zhǎng)親自上陣，在仙降大大小小的街道路口貼出黃底紅字的招聘啟事，一個(gè)星期過后，應(yīng)聘者寥寥，被錄用者尤少。這其中，有的人沒有長(zhǎng)期做下去的意向，“只是來(lái)看看”；有的經(jīng)過考核后，因技術(shù)不過關(guān)而被淘汰。 　　廠長(zhǎng)郁悶地說：“生意不等人，著急啊?！睙o(wú)奈之下，這位老板只得進(jìn)車間干活了。 　　不僅僅是歐尚鞋廠，在采訪中，筆者了解到，不少鞋企因?yàn)槿奔夹g(shù)工人而無(wú)法正常運(yùn)行。 　　技術(shù)工人成了“香餑餑” 　　據(jù)了解，現(xiàn)在來(lái)鞋企應(yīng)聘的務(wù)工者中，真正掌握技術(shù)的人很少，有技術(shù)的熟練工早被一些鞋企高薪聘走。 　　孫先生是仙降新河村人，從事車間管理工作已有四五年，因?yàn)槭煜ぼ囬g、精通機(jī)器操作，每年都有人來(lái)“搶”他。去年他的年收入共4.2萬(wàn)元。今年年初，已有好幾家企業(yè)找他洽談，目前他以5.2萬(wàn)元的年薪被另一家鞋企“挖走”。孫先生開心的是，不僅工資漲了，新老板對(duì)他還十分熱情。 　　江西籍熟練工小徐，因?yàn)楦苫羁臁⑿娉閹退删o有度，深受老板器重。這不，年初，他的老板為了挽留這個(gè)人才，私底下給他漲了工資。 　　業(yè)內(nèi)人士分析，目前大部分企業(yè)招工難，不是招不到工人，而是招不到“精兵”，高素質(zhì)、高技能的工人將越來(lái)越受青睞。                                                                                              責(zé)任編輯：王曉楠