鞋業(yè)公司雇員工做皮鞋，員工陸續(xù)干了9年，經(jīng)常周末加班。去年新勞動(dòng)法頒布后，南岸區(qū)姚氏鞋業(yè)有限公司的13名員工，一起將公司告上了法庭，索要9年來的加班費(fèi)150多萬元。該案今日在南岸區(qū)法院開庭審理。 　　周先生從1998年12月到姚氏公司，雙方就沒簽訂勞動(dòng)合同。2007年10月，新勞動(dòng)法頒布，勞動(dòng)保障局有關(guān)人士到公司給員工們講課，教員工如何保護(hù)自己的合法權(quán)益，以及簽訂勞動(dòng)合同的必要性。 　　2007年11月，當(dāng)公司要求周先生與單位簽合同時(shí)，周先生突然與另外12名工人一起，向公司提出，要求公司補(bǔ)發(fā)110個(gè)法定假日和1040個(gè)休息日的加班工資。公司拒絕支付。 　　今年4月15日，周先生與12名同事一起將公司告上了南岸區(qū)仲裁委員會，被仲裁委員會駁回。工人們不服，直接將公司告上了南岸區(qū)法院。據(jù)了解，這13名工人中，要求公司支付加班費(fèi)最多的高達(dá)20多萬元，最少的也在7萬元左右。今天，南岸區(qū)法院將開庭審理此案。 　　律師：“不定時(shí)工作制”周末不算加班 　　廖翠娟律師認(rèn)為，周先生與公司實(shí)行的是計(jì)件式工資。也就是說，加工多少雙鞋子，就按鞋子數(shù)量計(jì)算工資。這在法律上叫“不定時(shí)工作制”。廖律師解釋說，適用“不定時(shí)工作制”的單位，如果遇到周末加班，就不能算加班。只有在遇到國慶、五一節(jié)等法定假日，才能按加班計(jì)算工資。