德國體育品牌巨頭阿迪達斯出資5000萬英鎊資助今年夏天的北京奧運，其口號是“沒有什么不可能” 。但對那些位于中國福州的工廠中的數千名生產高檔阿迪達斯運動鞋、每周只掙11.36英鎊的中國工人來說，有一件事似乎不太可能：公平協(xié)商工資的權利。 　　《星期日泰晤士報》對工人的工資和工作環(huán)境進行了一項調查，發(fā)現(xiàn)阿迪達斯的生產商明顯違反了中國的勞動法，也與阿迪達斯自己的工作環(huán)境標準相悖。福州工廠的工人們指責管理層在工人工資上作假、歧視經驗不足的工人、阻礙成立工會。工人們提供的資料顯示，盡管中國的勞動法規(guī)定每周平均工作時間，包括加班在內不超過49小時，但他們每周必須工作70小時以上，而掙得的薪水卻僅夠糊口。 　　《星期日泰晤士報》調查發(fā)現(xiàn)，福州三家阿迪達斯的“長期合作伙伴”工廠有著罷工的歷史，它們都是由臺灣公司經營的。在采訪中，工人、行政人員以及安全保衛(wèi)人員，描述了中國工人與臺灣經理以及阿迪達斯德國高層管理人員之間惡化的氣氛和文化沖突。 　　一雙由斯黛拉•麥卡特尼設計的阿迪達斯女款運動鞋在英國商場的售價是60到120英鎊，但《星期日泰晤士報》獲得的工資單卻顯示，2007年阿迪達斯工廠工人的基本月薪只有人民幣570元，也就是約40英鎊。這一數字得到了阿迪達斯的證實，它表示現(xiàn)在已經提高到了每月650元（約45英鎊），這正好符合福州當地去年8月出臺的地方最低工資標準。 　　根據中國的勞動法，歧視是非法的，也不符合阿迪達斯自己的規(guī)定。阿迪達斯稱已于2005年跟生產商提出了這一問題，在2006年這種情況已經逐步被禁止了。但是這個月，工廠大門外依然出現(xiàn)了這一幕：一名男子想要尋求工作，但卻被要求必須出示證明材料。 　　工廠承認大多數工人只得到了相當于法定最低標準的工資，表示廠方意識到了“時常發(fā)生加班而不被紀錄”的情況。阿迪達斯聲稱一直在努力地消除“過度用工”的情況；它表示沒有發(fā)現(xiàn)工人被欺騙著超時工作；它還說，13名“守規(guī)矩的員工”負責檢查工作紀錄，他們監(jiān)控中國244家工廠的勞動環(huán)境，這些工廠雇用了約25萬工人。