于本土設計人才缺失這一問題，專家們如何看待？這一尷尬又該怎樣才能得到妥善解決？針對這些問題，晉江經濟報記者日前采訪了泉州師范學院藝術學院鞋類設計專業(yè)主任黃少青。

 　　   晉江經濟報：當前晉江絕大部分制鞋企業(yè)都在叫著說缺乏相關的設計類人才，你認為造成這種局面的根本原因是什么？

    　　黃少青：根本原因是企業(yè)家的觀念問題。前兩年的企業(yè)生產模式大都是仿造其他知名品牌，隨著企業(yè)的進一步發(fā)展，勢必要走品牌化道路，這樣企業(yè)對設計的要求就提升了。就拿鞋底來說，別看鞋底小，可是里面的學問卻很大，拋開不同用料的功能不說，就單是鞋底的花紋設計也是很有講究的。我曾經在市面上見過一款運動鞋鞋底，這雙鞋子在腳掌處有一個圓盤的設計，這種設計的本意是加大摩擦力，方便消費者腳底的旋轉，可是這雙鞋卻把圓盤的內部設計成中空，位置也沒有選在腳掌著力點的地方，這樣的設計就沒有意義了，不符合科學。以前企業(yè)家沒有注意到這一塊，因此缺少對人才的培養(yǎng)意識，現(xiàn)在隨著經濟的進一步發(fā)展，人才的需求成了迅速擺在企業(yè)家面前的問題。目前已經有少數(shù)大型企業(yè)的管理者已經認識到這個問題了，可是很多中小型企業(yè)還沒有這個意識。

   　　 晉江經濟報：在企業(yè)設計類人才缺乏這一問題上，你認為有沒有比較好的解決辦法？

    　黃少青：從根本上說，當?shù)氐恼_始重視對這塊本地人才的培養(yǎng)，比如晉江的輕工學院，就可以像我們學校一樣設立鞋類設計專業(yè)，定向招生，為本地的制鞋企業(yè)服務。如果要解決當前問題的話，可以由政府、行業(yè)協(xié)會或者媒體牽頭，為當?shù)氐闹菩髽I(yè)組織一些制鞋設計的重點培訓。通過短期的突擊培訓提高企業(yè)內部設計人員的設計水平和理念。此外，由于晉江的企業(yè)大多是家族式的，因此可以考慮選擇家族的成員專攻設計這一塊，這樣，企業(yè)內部的創(chuàng)造力就有保證了。