目前越南最低工資約140美元至180美元(區(qū)域別不同)，加總保費與加班費等變動薪資，估計平均月薪至少300美元，若以寶成在越南聘雇人數15萬計算，等于一年人事費用逾14億元，接下來，越南的薪資成本，只會如同復利般愈滾愈大。

　　美中貿易戰(zhàn)局勢依舊不明，國內紡織業(yè)面臨出口關稅加收15%的危機。那么，把國內的產量轉移到東南亞，特別是越南可行嗎？

　　結果似乎不然，因為在越南已經沒有便宜工資。

　　行業(yè)人士說，服飾一線品牌在越南產能比重已經很大，如果要再蓋新廠或是擴充產線，會造成一定經營壓力，原因是現在越南已經沒有便宜勞工。

　　新加入者要移入越南、原有企業(yè)要擴廠，現在兩股力量都在搶工，只會造成競爭壓力加劇，當地勞動力呈現供需失衡，越南已經過熱了。

　　外界多以為，紡織產業(yè)當中的成衣與制鞋業(yè)，因為在東南亞擁有龐大產線，應該是享受避開關稅的轉單利益，但事情結果似乎不然。

　　臺股紡織股后聚陽董事長周理平同樣提到：新加入者要移入越南、原有企業(yè)要擴廠，現在兩股力量都在搶工，只會造成競爭壓力加劇，當地勞動力呈現供需失衡，越南已經過熱了。

　　上個月，耐克與Adidas等國際一線品牌大廠簽署一份給美國總統(tǒng)川普的公開信，信中要求川普重新考慮對中國製造鞋類加徵25%關稅；因為一旦開徵，對國家、企業(yè)或是消費者都是災難。

　　據行業(yè)人士透露，越南勞動法令規(guī)定，進駐的企業(yè)必須制定梯形薪資，以政府公告最低薪資水準為基準，第一級距的薪資水準為最低薪資加7%。從第二級距起每多一個級距增加5%，以此類推。

　　舉例來說，假設越南最低薪資月薪為140美元，第一級薪資為149.8美元、第二級月薪水準就是157.3美元、第三級為165.2美元，按照員工年資進階薪資級距。

　　過去十年，越南政府每年以一成多幅度調漲最低工資，當最低工資上漲，梯形薪資會跟著墊高，“等于是所有員工都調薪15%，這是很可怕的支出”。

　　不僅如此，潛在費用也是一大陷阱。例如，資方每年依據勞工總薪資的2%支付工會會費，年年漲最低工資加上梯形薪資，總薪資規(guī)模持續(xù)擴大，工會會費跟著水漲船高，這還不包括當地的社保成本。