46歲的劉兔子，之前一直圍著鍋臺和孩子轉(zhuǎn)，養(yǎng)羊、種地占去她一天的大部分時間。如今，她變身“紡織女工”，有了固定收入。

　　劉兔子家住寧夏吳忠市紅寺堡區(qū)，是中國最大的易地生態(tài)移民扶貧集中區(qū)。每天早上六點，她搭乘通勤車到公司，在食堂吃完早餐后，換上工作服進(jìn)入紡織車間上班。

　　“成為熟練工后一年能收入5萬元左右，以前根本不敢想?！眲⑼米有χf，以往辛苦一年，還不夠應(yīng)付孩子上大學(xué)的花銷。現(xiàn)在，通過自己的雙手脫貧不再是遙不可及的夢想。

　　和她一樣，今年44歲的楊淑紅，去年12月底從農(nóng)民變身“紡織女工”，生活發(fā)生了不小的改變?！耙郧霸诩覄?wù)農(nóng)一年收入只有5000元左右，現(xiàn)在每月就有2000多元工資?！睏钍缂t說，現(xiàn)在在家門口上班，既不耽誤照顧孩子還能兼顧種地。

　　劉兔子和楊淑紅的經(jīng)歷，在紅寺堡乃至寧夏都非個例。中國國務(wù)院印發(fā)的《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》提出，引導(dǎo)勞動密集型企業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移，增強(qiáng)吸納就業(yè)能力。隨著東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和精準(zhǔn)扶貧的推進(jìn)，不少勞動密集型企業(yè)到西部落戶，大批就業(yè)機(jī)會隨之而來。

　　劉兔子就職于德州恒豐集團(tuán)吳忠興民紡織科技有限公司。公司副總經(jīng)理張志安介紹，企業(yè)不僅優(yōu)先安排建檔立卡貧困戶就業(yè)，還免費給新入職員工提供技術(shù)培訓(xùn)。除繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險外，還為在職員工安排通勤車和宿舍?！拔覀兿Ｍ嗳藖砭蜆I(yè)，與我們攜手共創(chuàng)美好人生”。

　　去年6月，寧夏出臺《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)就業(yè)扶貧工作若干意見》，其中明確指出鼓勵各地搭建就業(yè)扶貧載體幫助留守婦女居家就業(yè)或靈活就業(yè)。隨著紡織、制衣等企業(yè)向西部轉(zhuǎn)移，農(nóng)村留守婦女也成了就業(yè)市場的“香餑餑”。

　　專家認(rèn)為，勞動密集型企業(yè)在西部落戶使更多婦女變身產(chǎn)業(yè)工人具有雙重意義：一方面，企業(yè)通過培訓(xùn)，有了穩(wěn)定可靠的職工隊伍；另一方面，這也使農(nóng)村留守婦女成為務(wù)農(nóng)務(wù)工兩不誤的“兩棲農(nóng)民”。不僅她們的眼界變得開闊，不少家庭也因此有了種田之外的收入。

　　如今，像劉兔子一樣成為產(chǎn)業(yè)工人的農(nóng)村婦女在紅寺堡區(qū)已由個位數(shù)增至1000多人?！稗r(nóng)村留守婦女成為產(chǎn)業(yè)工人，是近兩年的就業(yè)新趨勢?！奔t寺堡區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)局局長王志剛說，這種將產(chǎn)業(yè)發(fā)展與扶貧助困結(jié)合的模式，既推動了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，也帶動了更多家庭脫貧增收，對地方和企業(yè)都是雙贏。