會計になってからは、今後の職業(yè)の発展を考えざるを得なくなりました。

管理會計や財務(wù)會計をするにしても、將來の進路がより良くなることを望んでいます。

もちろん、この直接的な表現(xiàn)は給料のレベルですが、この二つの差はどれぐらいありますか？権威機関がやっている企業(yè)の財務(wù)関連部署の賃金調(diào)査を見てみて、自分はどのレベルの給料レベルを達成したいですか？

初級のポスト

財務(wù)會計：未収、未払會計、會計処理、稅務(wù)擔當者、原価會計、月給4-6 K、三線以下の都市は3 K未満です。

會計管理：予算、コスト分析擔當者、月給5-8 K

基礎(chǔ)から

見にきて、會計を管理する起點は明らかに高くて、収入は比較的に多いです。

會計の入門の敷居がますます低くなり、末端の仕事が上手になるのは難しくないです。従業(yè)員數(shù)が膨大で、基礎(chǔ)會計の収入には何の利點もありません。

わずかな給料をもらいたくないなら、自分の給料を上げます。

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高級なポスト

財務(wù)會計：稅務(wù)主管/経理、総勘定會計、月給7-28 K

管理會計：コスト、予算分析主管/経理、月給は1.2-2.5 Kです。

末端の會計からより高いレベルに発展するには、一番重要なのはやはり個人の能力向上です。

役職から見ると、稅務(wù)主管と総會計は企業(yè)の現(xiàn)存するデータを分析し、問題を探し出し、解決するだけです。

コスト予算分析の主管者としては、業(yè)務(wù)が発生する前に、コストに対して正確な予算分析を行い、関連リスクを回避し、建設(shè)的な提案を提出し、方策決定を助け、演じた役割はより重要であり、必要な専門能力はより複雑である。

管理職

財務(wù)會計：會計経理、年俸15-20 W

會計管理：資金、內(nèi)部監(jiān)査マネージャー、年俸25-35 W

財務(wù)分析高級経理、年俸30-60 W

現(xiàn)在、

人員が価値を創(chuàng)造する戦場はすでに移転しました。戦略的意思決定の支持と運営過程の管理とコントロールは最も価値のある分野です。

會計を管理するのに得意な分野であり、國內(nèi)では急激に不足している人材です。

したがって、管理の分野では、會計は財務(wù)會計よりも大きな役割を果たしています。

業(yè)務(wù)の角度に立って財務(wù)問題を分析し、より多くの価値を創(chuàng)造できます。

高級管理職

會計管理：財務(wù)総監(jiān)、年俸60-80 W

首席財務(wù)官、年俸100 W以上

會計擔當者として憧れている財務(wù)総監(jiān)と首席財務(wù)官は、當然、勤務(wù)者に対して高い要求を持っています。

今、多くの500強の會社はCMA証明書を財務(wù)総監(jiān)またはCFOの一つの非常に重要な検討基準としています。

全方位の高素質(zhì)総合型管理者として、會計を管理する多くの內(nèi)容は仕事で応用されます。

したがって、財務(wù)総監(jiān)またはCFOに成長したいです。會計管理はとても適切な道です。

両者の給與の差は、皆さんには分かります。

將來において、管理會計は會計発展の大きな趨勢であり、必然的な方向である。

認可度が最も高いアメリカの管理會計CMA証明書として、多くの人の必読証明書となっています。

大學(xué)生であろうと、在職會計や企業(yè)の幹部であろうと、ハイドンでCMAを勉強しに來て、自分の職業(yè)発展のために準備します。

じゃ、あなたは

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