出稼ぎ労働者の増加に伴い、法律意識を強化し、自身の権益を維持するにはどうすればいいですか？先日、河市人社局労働監(jiān)察大隊は出稼ぎ労働者のアルバイト中に注意すべき権利維持事項に対して六項目の提案を提出しました。ウェブサイト、WeChatなどを通じて、半徑方向に出稼ぎ者と家族に広く宣伝しています。

一つは合法的な職業(yè)紹介機構(gòu)を通じて仕事を探して、法人資格を持つ雇用単位に行って、直接に雇用単位と労働関係を結(jié)びます。

使用者が試用期間満了後に労働契約を締結(jié)すると約束したうそを信じないでください。試用期間は労働契約に含まれています。

二番目は到著です

仕事をする時、使用者の名稱、詳しい住所、連絡電話、給料待遇などを明らかにして、職場の名前と會社の名前を適時に自分の家族や友達に教えます。

第三に、使用者と書面による労働契約を締結(jié)すること。

労働契約は農(nóng)民工と雇用単位が労働関係に存在する最も有効な証拠であり、契約には労働期限、仕事內(nèi)容、労働條件、労働報酬、労災保険などの內(nèi)容を明確にしなければならない。

雇用単位が30日以內(nèi)に締結(jié)を拒否し、または故意に契約を遅延した場合

管轄権のある労働保障監(jiān)察機関には、速やかに通報または通報しなければならない。

第四に、自分の関連証明書と仕事の証拠を適切に保存し、將來の給料が延滯されることを防止することです。

特に、身分証、労働契約、持ち場証明書、出人証、賃金決算書、出退勤審査表などの証明書と証拠をしっかりと保管してください。

第五に、雇用単位が賃金を遅滯した場合、適時に雇用所在地の労働保障監(jiān)察機構(gòu)に書面で告発する書類を提出または郵送しなければならない。

書面によるクレーム資料は、クレームされた會社（建築施工項目）の名稱、住所、経理（プロジェクト責任者）の名前をはっきり書くべきです。従事している職種、勤務開始時間、延滯金額、人數(shù)に関係します。本人の名前と連絡先の電話は、業(yè)務証明書類（労働契約など）のコピーと給與未払い証明書（プロジェクトマネージャーが発行した未払い、勤務審査表、給料支払明細或いは給料精算書）のコピーを提出します。

六は法律に基づいて自分の合法的権益を守ることを堅持することです。

遅滯にあう

等の権益が侵害された場合、労働者は雙方が自ら協(xié)議し、調(diào)停を申請し、労働紛爭仲裁、司法訴訟、労働保障監(jiān)察告発、陳情などのルートを通じて法により自身の合法的権益を保護し、過激な行為と暴力手段を禁じることができ、必ず法律のルートによって問題を解決しなければならない。

そうでないと、衝動的になって、何の足しにもならないだけではなくて、刑法を犯して責任を追及されるかもしれません。

最低賃金制度は長年実施されています。

支持派はこの制度が保障を必要とする人により多くの配慮を與えるとしています。反対派は、政府が法律制度などで市場経済に介入し、市場の規(guī)律を破壊したとしています。

ここ二年間、経済成長が鈍化していますが、最低賃金は引き続き引き上げるべきですか？

まず市場性について話してください。

現(xiàn)在、政府が制定している最低賃金基準は、車を運転して空想するものではなく、市場調(diào)査を通じて、住民の生活費支出、現(xiàn)地の経済発展水準、失業(yè)率など一連の経済データをもとに算出されたもので、これらのデータは市場に由來しており、その基準調(diào)整自體も市場化操作の中身を明らかにしており、ある程度から、現(xiàn)在の最低賃金基準は「市場決定」と言える。

逆に、景気が悪くなると、賃金の調(diào)整をやめ、物価など生活水準の上昇を全く無視するという客観的な事実こそ、市場経済を尊重しないという考え方です。

もう少し公平性について話しましょう。

市場は労使雙方が共有しているので、企業(yè)にとって従業(yè)員の給料はもちろん低いほどいいです。一部の労働者にとっては、給料が高いほどいいです。どちらが最低賃金基準を制定するかは全面的ではないです。

最低賃金基準の引き上げは不況下でマイナス影響を及ぼすのではないか？保安などの人員が不足している中で、賃金はすでに「最低ライン」から逸脫しており、企業(yè)は制度を圧迫せずに自発的に昇給している。

最低賃金制度は市場に悪影響を及ぼすどころか、積極的に働いている。

最低賃金制度は市場経済に反すると言わないでください。

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