各地の人社局の資料によると、上海、江蘇は1995年の政策を?qū)g行しています。今から21年も膨張していません。福建、山東は1997年の政策を?qū)g行しています。今から19年も上昇していません。湖南は2005年の政策を?qū)g行しています。今から11年も膨張していません。河北は2008年の政策を?qū)g行しています。今から8年も膨張していません。

殘業(yè)手當は使用者が従業(yè)員に設(shè)定するものです。

殘業(yè)手當は法律では強制されていません。雇用単位は経営の特徴や企業(yè)の必要に応じて殘業(yè)手當制度を設(shè)定し、実行するかどうかを決められます。

専門家によると、夜勤手當は20年間眠っているので、値上がりするはずだという。

2015年7月に、國家安監(jiān)総局、國家衛(wèi)會計委員會、人社部、全國総工會が共同で「暑さ防止と冷卻に関する通知」を発行しました。その中で、労働者は高溫作業(yè)に従事し、法により職位手當を享受します。

使用者が労働者を35℃以上（35℃を含む）の高溫天気に屋外屋外の屋外作業(yè)に従事させるよう手配した場合及び有効な措置を講じることができず、作業(yè)場所の溫度を33℃以下（33℃を除く）に下げる場合、労働者に高溫手當を支給し、賃金総額に組み入れなければならない。

簡単に言えば、出産保険基金が女性従業(yè)員に支給する出産期間の給與、すなわち産休賃金です。

女性従業(yè)員が出産休暇の間、會社はその給料を支払わなくてもいいです。この間の給料は出産保険基金が支払います。

高齢者手當は、高齢者に対する社會保障制度です。

2016年8月民政部「全國の省レベルで高齢者を建設(shè)することについて」

狀況の通報」では、北京、天津、河北など26の?。▍^(qū)、市）が高齢手當の政策を打ち出しました。

高齢手當の多くの省を設(shè)立し、80歳以上の現(xiàn)地戸籍の老人に対して高齢手當や栄養(yǎng)費を支給しています。

補助金は、従業(yè)員の実際の生活水準が低下しないことを保証するために、國または単位で一定の基準に基づき、従業(yè)員に補助的な収入を支給するものである。

賃金手當は、労働者の割増または特殊な労働消耗を補償し、労働者の賃金水準が特別な條件の影響を受けないようにするために、補助金として労働者に支払われる労働報酬です。

國家発展?改革委員會など五つの委員會が昨年8月に共同で発行した「社會救済と保障基準の更なる改善と物価上昇との連動メカニズムに関する通知」は、連動機構(gòu)保障の対象が明確である。國の定期扶助の優(yōu)遇対象、都市と農(nóng)村の低保護対象、特別困った人員、失業(yè)保険金受給者である。

各地方は、実際に即して適宜保障範囲を拡大することができますが、保障範囲を縮小してはいけません。

個人は公務(wù)のために都市部、郊外で働いていますが、職場や食事に戻ることができない場合は、食事の遅れを補助してくれます。

住宅手當は國家が労働者のために住宅問題を解決するために與える補助金であり、やがて単位が住宅建設(shè)、住宅購入に用いる資金は住宅補助金に転化し、二回に分けて（例えば月ごとに）あるいは一回に従業(yè)員に支給し、従業(yè)員から住宅市場に行って購入または賃貸などの方式で自分の住宅問題を解決する。

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2014年7月、雙方の協(xié)議によって、陳氏は袁氏に太原市のある?yún)^(qū)間でケーブル溝工事をした後、袁氏は陳氏に3.5萬元の工賃を支払わなかった。

陳さんは何回も催促しましたが、まだ効果がないです。袁氏は2015年5月18日までに支払いを完了したと説明しましたが、まだ払っていません。

自分の合法的権益を守るため、陳容疑者は太原市迎沢區(qū)人民裁判所に訴え、袁氏に工事代金3.5萬元を支払うよう要求し、訴訟費用を負擔する。

裁判所は袁氏を判決し、期限通りに陳氏に未払い金を支払うべきだと判斷しました。

また、袁氏は出廷していないが、関連の証拠を提供していないと反論したため、陳氏は袁氏に工事代金3.5萬元を支払うよう要求し、本院はこれを支持した。

袁氏は本判決が発効した日から10日間以內(nèi)に陳氏の工事代金を3.5萬元支払う。

【解析】労務(wù)契約とは、労働の形で社會に提供するサービス民事契約であり、當事者の各當事者が平等に協(xié)議した上で合意したもので、ある一つの労務(wù)及び労務(wù)の成果について合意したものである。

労務(wù)契約では、一方は他方のために労務(wù)を提供しなければならないが、他方は役務(wù)を提供する當事者に対して相応の労務(wù)報酬を支払わなければならないので、労務(wù)契約は雙務(wù)有償契約である。

本案件は労務(wù)契約の紛爭であり、一方の當事者が労務(wù)を提供することを契約の標的としているもので、契約履行中に労務(wù)関係による紛爭である。

本件は、《中華人民共和國契約法》の第八條、《中華人民共和國國民事訴訟法》の第百四十四條の規(guī)定に基づいた判決であり、法により成立した契約は、法律により保護され、當事者にも法的拘束力がある。

當事者は、約束通りに自分の義務(wù)を履行し、勝手に変更したり、契約を解除したりしてはならない。

元被告が締結(jié)した契約內(nèi)容に基づいて、しかも袁氏が「不渡り」を発行したのは當事者の真実の意味であり、內(nèi)容は法律法規(guī)の禁止性規(guī)定に違反しない。

袁氏は約束通りに契約義務(wù)を履行し、陳氏の労務(wù)報酬を支払うべきです。

そこで陳氏の訴えは裁判所の支持を得た。

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