事件の回顧：陳氏は2014年10月26日から遼寧のある印刷會社に応募して、司爐工を擔(dān)當(dāng)しています。雙方は毎月3000元の給料を約束していますが、雇用単位は労働契約を締結(jié)していません。

退職後、陳さんはその會社に契約の二倍の給料12000元を支払うように要求しました。春節(jié)、元旦の間の殘業(yè)代と法定休日の三倍の給料は3272元で、週末の殘業(yè)代は44日間で8999元になります。

この印刷會社は、陳氏が2015年3月28日に當(dāng)該會社を離れ、期間中に賃金を全部支払いましたと弁明しています。

陳氏が去る時、雙方は異議がなく、陳氏の訴訟はすでに訴訟時効を超えました。

陳氏は2013年10月24日から2014年3月31日までと2014年10月26日から2015年3月27日まで被告の職場で爐工を務(wù)め、2015年3月28日に退職し、勤務(wù)期間中は雙方が書面を締結(jié)していないことが判明した。

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また、2016年6月24日陳氏は當(dāng)該印刷會社を被申立人として、皇姑區(qū)労働人事紛爭仲裁委員會に労働仲裁を申請したことを明らかにした。

同委員會は陳氏の仲裁請求が仲裁時効を超えたことを理由に、卻下通知書を作成し、陳氏はこの通知書に従わず、裁判所に訴えた。

判例解読：「中華人民共和國労働紛爭調(diào)停仲裁法」第27條は、「労働紛爭申立て仲裁の時効期間は1年とする。

仲裁時効期間は、當(dāng)事者がその権利が侵害されていることを知っている日から計算する。

前項に規(guī)定する仲裁時効は、當(dāng)事者が相手方當(dāng)事者に権利を主張するか、または関係部門に請求する。

または相手方當(dāng)事者が義務(wù)履行に同意して中斷します。

中斷時から、

期間を改めて計算します。

不可抗力又はその他の正當(dāng)な理由により、當(dāng)事者が本條第一項に規(guī)定する仲裁時効期間に仲裁を申し立てることができない場合、仲裁時効は中止される。

時効が停止された原因が消滅した日から、仲裁時効期間は継続して計算される。

労働関係の存続期間において、労働報酬の遅滯により紛爭が発生した場合、労働者が仲裁を申請することは、本條第一項に規(guī)定する仲裁時効期間の制限を受けない。ただし、労働関係が終了した場合は、労働関係が終了した日から一年間以內(nèi)に提出しなければならない。

陳氏は2015年3月28日に同社を退職し、雙方の労働関係はこの日で終了した。

陳氏は2016年6月24日に労働仲裁を申請したが、仲裁時効中止、中斷の事由があるという証拠を提示していないため、陳氏の仲裁申立てはすでに労働紛爭仲裁時効期間を超えています。