「職場は戦場のようだ」と言われていますが、激しい競爭の中で、どうやって自分を不敗の地に立てるか？心理學(xué)者が先日、「職人」という概念を打ち出しました。

私たちは清の名臣である曾國藩のように、失敗と排除の中から「大柔不柔、剛無剛」の道理を悟り、鋭気を胸に秘め、和気あいあいと顔に浮かべてこそ、事に現(xiàn)れ、義気が人に示され、歩み寄れば行くほど、職場の「ゼロ抵抗」に入る。

英語フルネームcareer capability「CQ」は、一人が就職、就職の過程において、各種の知力と非知力素質(zhì)の総合レベル、及び職業(yè)に対する総合レベルを表しています。

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簡単に言えば、職場で成功できる素養(yǎng)と知恵です。

職人は知識技能、心理狀態(tài)及び処務(wù)方法の3次元から構(gòu)成されています。その意味は「EELTCP」と略されます。

第一に、教育（Education）は、ハードな知識、基本的なスキルは、ビジネスの基本的な評価要因と"ハードウェア"の基準(zhǔn)です。

第二に、

（Experience）とは、「苦しみが一番いい大學(xué)」ということです。子供の時からある挫折教育を受けて、生活を體験し、理解して、人の成長に大いに役立つと思います。

第三に、リーダー気質(zhì)は、全體を把握する目を持ち、危機(jī)に臨んで亂れないように、大局を重視することが要求されています。

第四に、集団主義精神（Team spirit）は、一人の人間はいつまでも力が弱く、人と協(xié)力し、立場を変えて考えることができ、仕事がより円滑になる。

第五に、態(tài)度は、ただ

積極的で楽観的な生活態(tài)度こそ、仕事と生活を心から愛することができます。

第六に、激情と効果（PassionとPerformance）、仕事に対する情熱は霊感の源であり、自発的に部門と自分のために利益を創(chuàng)造し、自己価値を?qū)g現(xiàn)させます。

キャリアとは、個人の事業(yè)を成し遂げるための鍵である。

多くの職場人が才能にあふれ、うらやましい教育背景を持っています。

しかし実際の仕事の中で、彼らは傲慢で、またけちをつけて、大事ができないで、小さな事はしたくなくて、成績がないのに自分を重視することを要求して、最後に仕事を怠けて、“伯楽”がないと不平をこぼしています。

そもそも、このような人は「職商」に欠けているのです。

事業(yè)の成否を決める鍵は能力や學(xué)識ではなく、業(yè)者と言える。