なぜ梁山好漢は108人しかいないですか？激勵制度に問題があります。最初の晁総定の激勵措置を見てください。一つは強盜収入で、半分は入庫し、もう半分は二部に分けて、その中の半分は大勢の頭取で、もう半分は皆さんの口利きです。當時は多くないですよ。幹部の収入は約100対1です。宋総主事を待って、従業(yè)員はすでに10萬近くになりました。まだ古いやり方を維持しています。幹部収入は千対一近くになりました。これで誰が梁山に入りたいですか？

國有企業(yè)が始動して全員が減給されたと伝えられていますが、これは中央が進める高管の減給に呼応しているのでしょう。もしこのようにすれば、國有企業(yè)の人材が流失する恐れがあります。國有企業(yè)の人件費が高いのは、指導者が多く、機構が肥大していることにある。

國有企業(yè)管理職給料が下がって、70%下げて、年俸は最高60萬を超えません。正直に言えば、管理職の年収は60萬円は高くないですが、國有企業(yè)では60萬円まで下がってもまだ高いかもしれません。以前、國営企業(yè)にいた時、兄たちの話が記憶に深く殘っています。これらの「総」を全部取って、會社の業(yè)務には何の影響もありません。Lenovoは柳伝志がなくてはいけません。ファーウェイは責任を負わなければいけません。國営企業(yè)に行ったら、中國石化は陳同海達がなくてむしろもっといいです。

北京、上海、深センの3つの地の従業(yè)員の社會保障と積立金を計算して、各地が納める比率がすべて異なっていることを発見して、その上1地の內にまた戸籍の人口と非戸籍の人口の違いがあって、都市と農村の戸籍の違い。簡単なExcelの計算だと思いますが、何回か調べたら、一日では終わらないことが分かりました。真心から提案して、社會保険、積立金は全國一局の棋を納めて、人材の流動を便利にするだけではなくて、企業(yè)にも負擔を軽減します。

五保一金、愛してると言いたいのは簡単ではないです。①養(yǎng)老保険：多く退職すれば比例してもらえるわけではない。②醫(yī)療保険：多くの病気と醫(yī)療の治療は醫(yī)療保険の範囲內にない。③失業(yè)保険：見つかっていないとは思わないでください。仕事をする受給できます。まだ多くの條件があります。④出産保険：男女とも払います。⑤労災保険：労災かどうかは48時間生死線を見ます。⑥住宅積立金：使ったらあなたのものです。使わなくてもいいです。

従業(yè)員は企業(yè)に時間通りに全額を支給するように要求する権利があります。賃金ただし、企業(yè)に年末ボーナスの支給を要求することはできない。年末賞與はあってもなくてもいいです。多くても少なくてもいいです。企業(yè)の社員に対する法定義務ではありません。この角度から見て、従業(yè)員のために年末賞を払いたい企業(yè)はすべて善意に満ちています。會計で年末ボーナスを原価として計上したが、これは年末ボーナスを曲解したものである。年末ボーナスは株主が従業(yè)員の歓心を買い、従業(yè)員が一緒に利益の分配に參加することができると信じたいです。

年末賞與の支給パターンにはそれぞれ長所がある。大規(guī)模な外資系企業(yè)と國有企業(yè)はとても簡潔で、年前または年後に一回の給付は、年前に決済したものが多いです。例えば、ファーウェイの年末ボーナスは翌年の3四半期前後になってようやく実現(xiàn)し、萬達の年末ボーナスは何回かに分けて現(xiàn)金化されます。年末ボーナスは従業(yè)員の離職衝動を抑えることができると思っています。支給する時に、著ようとしています。

販売人員の業(yè)績向上には2つのよくあるモデルがあります。第一に、全業(yè)績の一定の割合から成約します。第二に、約束の目標を達成した後、超過部分を激勵します。この2つのモードは、どちらのインセンティブが効果的ですか？當時は小作農が地主に賃貸料を納める時にもこの2つの選択がありました。張五常の博士論文「小作農理論」が検討しているのはこの問題です?，F(xiàn)実には、新人の販売は第一種類を受け入れたいです。ベテランの販売員は第二種類が好きです。

會社は何時に給料を支払うべきですか？今月の給料を支払うなら、15日から25日までのある日を選ぶことができます。今月は先月の給料を支払うなら、5日から15日までのある日を選ぶことができます。このように手配して支配人と従業(yè)員の心理を考慮に入れました。月給の前払いは早すぎるべきでなく、さもなくば社長は損をすると感じます。後発給は遅すぎるべきでなく、さもなくば社員は損をすると思います。給料日はできるだけ月初めと月末の數(shù)日間を避けます。これは會計の面倒を見るためです。

以前は會社に報告して、15日前に月給を払います。15日後に半月分の給料を払います。そこで多くの新人が15日、30日の2日間を踏んで到著しました。これぐらいの計算が成功すると、計畫経済時代の福祉になるでしょう。今は違っています。多くの単位は來月の給料で、今月は先月の給料を毎日計算します。私が経験した唯一の例外はファーウェイで、15日に當月の給料を支給しました。実際には半月分の給料を前払いしました。