私たちが今日言った忠実な奉獻(xiàn)は、愚忠盲従ではなく、自分の合法的な権益を犠牲にして粉々に盡くすのではなく、態(tài)度と追求であり、自律と契約精神の正のエネルギーです。調(diào)査データ、判例物語(yǔ)、管理者によると、このシリーズの報(bào)道が間もなく終わる時(shí)、私達(dá)は深く感じています。職をかえる熱い裏側(cè)には、冷たい考えが必要なものがたくさんあります。

企業(yè)に忠誠(chéng)を盡くし、獻(xiàn)身を忘れられたり、軽蔑されたりして、時(shí)として時(shí)代遅れと見(jiàn)なされ、無(wú)用で、高給、職位を除いて、人生は何を求めますか？

以前、ある社長(zhǎng)からこう言われました。私に選ばせたら、きっと忠誠(chéng)度が高く、仕事の能力は第二位です。」

企業(yè)忠誠(chéng)とは、従業(yè)員が企業(yè)の文化、環(huán)境を認(rèn)め、企業(yè)が発展の機(jī)會(huì)と物質(zhì)的見(jiàn)返りを提供すると信じています。企業(yè)に忠誠(chéng)を盡くす従業(yè)員は、心理的に完全に仕事に打ち込みます。彼らは企業(yè)を認(rèn)め、外部からの誘惑に邪魔されないようにします。

忠誠(chéng)心が強(qiáng)調(diào)されない時(shí)代に、企業(yè)はもちろん従業(yè)員の忠誠(chéng)度を高めて、企業(yè)の長(zhǎng)期的な健康発展を確保したいです。しかし、従業(yè)員が積極的に企業(yè)に忠誠(chéng)を盡くすか、それとも受動(dòng)的に企業(yè)に忠誠(chéng)を盡くすかに関わらず、企業(yè)と従業(yè)員の共同努力が必要です。

業(yè)界では「お金は三流にとどめている」と言われています。人材感情が二流の人材を殘してこそ、事業(yè)は一流の人材を引き留めることができる。

調(diào)査によると、8割近くの大人は企業(yè)の発展?jié)撛诹Δ现艺\(chéng)度に影響する要素だと思っています。従業(yè)員の基本的な物質(zhì)生活は満足してから、彼らは自分の発展に必要な満足をもっと重視し、企業(yè)と共に発展し、ウィンウィンを?qū)g現(xiàn)することを望んでいます。

「奉仕精神」は現(xiàn)代のビジネス社會(huì)にとって、遠(yuǎn)い概念になっているようで、個(gè)人の利益と集団の利益が衝突した時(shí)、多くの人が個(gè)人の利益を第一にして、集団と全體を無(wú)視しています。

古今を見(jiàn)渡しても、本當(dāng)に成功した人は、獻(xiàn)上の気持ち、英雄主義のコンプレックスを持っていません。彼らは自分の才知と業(yè)績(jī)を無(wú)私に社會(huì)、國(guó)家と集団に捧げました。これらにこそ忠誠(chéng)があります。品格の人が普通の職場(chǎng)で厳守してこそ、時(shí)代の発展の礎(chǔ)石を築き上げたのです。

「獻(xiàn)身的な勵(lì)ましを受けていない人は、いつまでも偉大なことをすることはありません?！顾接蚺懦筏偏I(xiàn)身的に払ってこそ、企業(yè)の利益を最大化し、個(gè)人の価値も十分に実現(xiàn)できる。

奉仕は態(tài)度であり、行動(dòng)であり、信念でもあり、奉仕精神は社會(huì)責(zé)任感の集中表現(xiàn)である。バラを贈(zèng)ると手にいい香りがします。心の中の小さな感謝は、命の喜びを本當(dāng)に知ることができます。

もちろん、先進(jìn)性を提唱すると同時(shí)に、より広範(fàn)なレベルから見(jiàn)ても、すべての人は自分を表現(xiàn)する時(shí)、企業(yè)の感銘を考慮に入れて、法律と規(guī)則の中で表現(xiàn)します。結(jié)局、社會(huì)と企業(yè)の秩序的な運(yùn)行は結(jié)局法律と規(guī)則によってですか？それとも公徳がありますか？もし一人一人が自分の便利さ、快適さだけを求めたら、最終的に破壊するのは私達(dá)の生存の法則です。損害は私達(dá)自身の利益です。

仕事は生活のすべてではないが、人生の重要な部分である。もちろん、転職はリスクを伴うものであり、一度成功した転職は「柳暗花明又村」かもしれませんが、一度失敗した転職は「これまでの努力が水の泡になる」こともあります。給料と職位を除いて成長(zhǎng)が必要です。自分の心に十分な成長(zhǎng)空間を殘して、本當(dāng)の人生の勝者になる力があります。