私は河南省の農(nóng)民で、泥や瓦などの技術(shù)があります。

二年前に村の友達と一緒にアルバイトをしました。自分の腕でお金を稼ぎたいです。

去年、上海に來ました。同郷の紹介で工事現(xiàn)場で働いています。建築會社の紹介で、私のようなのは毎日150元の工賃です。

毎日出勤と退勤の時には必ずサインします。

月末に當(dāng)月賃金を一括して支給し、無料で宿泊できる。

二ヶ月間働いていました。ある日、仕事が終わって寮に帰りたいです。工事現(xiàn)場の前で外地のトラックにぶつかって、多くのところが骨折しました。

労働者たちは私を病院に送ってくれました。

事故を起こした運転手は三千円の賠償を用意しましたが、その後は姿を見せませんでした。

靜養(yǎng)が必要なので、退院後も仕事ができなくて、生活が問題になりました。

私の家族は建築會社の社長を見つけましたが、建築會社の社長は私という人がいるかどうか分かりません。

私は多くの労働者を探して狀況を確認(rèn)した後、彼はまた私は會社の臨時的な労働者だけで、會社の従業(yè)員ではないと言いました。

事故を起こした運転手さんに問題を解決してもらいます。

分かりません。會社は私達に対して勤務(wù)評定賞罰制度を?qū)g行します。給料も一ヶ月です。どうして労務(wù)労働者になりましたか？

答え:

計畫経済の時代に、一般的に企業(yè)の固定労働者の待遇を受けられないからです。

「労働法」の公布実施後、企業(yè)の雇用は労働契約制度を全面的に推進し、労働者と雇用単位との間の権利義務(wù)は労働契約によって調(diào)整されることになる。

アルバイトの話はだんだん人々の視線を薄めてきた。

「労働契約法」は、

の期限は三種類あります。一つは無固定期限、一つは固定期限があり、もう一つは一定の仕事を完成することを期限とします。

定められた期間のある労働契約は何ヶ月でもいいし、十?dāng)?shù)年でもいいです。

一定の仕事を完成させることを期限とする労働契約は、臨時的で、終了時間が確定できない作業(yè)任務(wù)に対しても設(shè)定されている可能性があります。

これから分かるように、現(xiàn)在の企業(yè)の労働は臨時性か長期性かを判斷する基準(zhǔn)としてはならない。

また、法律の規(guī)定により、労働者と労働関係を確立する使用者は、遅滯なく労働者の労働報酬を全額支払わなければならない。

労働報酬の計算方には時間制があります。また、歩合制もあります。

労働者が正常に労働を提供すると規(guī)定された後、使用者が労働者に支払う労働報酬は最低賃金水準(zhǔn)を下回ってはならない。

雙方が約束した日給だけで労働関係を否定する根拠はない。

私たちが知っているように、労働関係の成立は労働者によって行われますか？

雇用単位の業(yè)務(wù)の構(gòu)成部分に従事していますが、雇用単位の要求に応じて労働を提供し、雇用単位の管理監(jiān)督などを受けているかどうかを判斷基準(zhǔn)とします。

労働者が労働を提供した場合、雙方の関係が上記労働関係の構(gòu)成要件に合致する場合、書面による労働契約がなくても、労働者の合法的権利は同様に労働法律によって保護される。

あなたが言っているように、ある建築會社の建設(shè)工事現(xiàn)場で働いています。毎月の報酬を受けて、毎日勤務(wù)評定を行い、會社の規(guī)則制度を遵守しなければならないということです。

日給の約束も十分ではないです。お宅の間は緩い労務(wù)関係と推定します。

労働契約を締結(jié)していない、契約期間を確定していないなど、あなたの責(zé)任ではありません。

會社側(cè)はあなた達の間の労働関係は法律の責(zé)任から逃れる行為だと否定しています。

あなたの今の立場についても、あまり心配しなくてもいいです。

上記の理由を會社に説明した後、會社が自分の意見を主張しても、労働組合部門に助けを求めてもいいし、労働監(jiān)査や労働仲裁部門を通じて自分の合法的権利、例えば醫(yī)療期間待遇などを主張してもいいです。

また、あなたが受けた意外な傷害についても、積極的に手がかりを探して、當(dāng)事者に権利を主張してください。