この競爭の激しい時代には、あなたよりも積極的な人がたくさんいて、いつまでもボスよりも多くのことをしなければならないことを知っています。上司の期待を超えて、彼に印象的にさせなければなりません。

一、一般的に社會に出て10年から15年ほど働くと、「上下に引っかかる」閉塞感と無力感がある。なぜなら、この段階のサラリーマンは一定のキャリアと経験を持っていても、仕事はうまくいっているが、上には自分よりもベテランの先輩がいて、周りにはいつでもあなたを追い越したいと思っている同世代がいて、下には「若さは元手」で、テクノロジーに慣れた新時代の社員が虎視眈々と狙っているからだ。このような時、どのような面から個人競爭力を作るべきですか。外國語能力とネットワークを使う能力は、今最も重要である。

二、永遠(yuǎn)にボスの要求よりも多くのことをする：この競爭の激しい時代に、あなたよりも積極的な人がたくさんいて、ボスの要求よりも永遠(yuǎn)に多くのことをすることを知っています。上司の期待を超えて、彼に印象的にさせなければなりません。上司から経験を伝授され、成長していくのを待つだけではなく、実際には、自分の努力で、會社を前進(jìn)させることができるきれいなアイデアを提案することができます。

三、當(dāng)の「使用者達(dá)人型」主管：あなたが従業(yè)員である場合、上司の要求に合うように個人的な表現(xiàn)を求めなければならない、しかし、上司になると、個人的な成績ではなく、チーム全體のメンバー一人一人のパフォーマンスに価値があります。あなたは部門の従業(yè)員一人一人の特質(zhì)を理解して、彼らの潛在能力を発揮して、彼らが同じ間違いを犯さないように助けなければなりません。そのため、あなたは自分を知人善任の「人使いの達(dá)人」にして、部門全體の成績を牽引して、ひいては企業(yè)の重要な競爭力。

四、いつでも人脈を広げ、維持することができます：いくつかの職務(wù)を擔(dān)當(dāng)する人だけが人脈を必要としていると思ってはいけません。実際、あなたがどんな位置にいても、人脈関係は永遠(yuǎn)にあなたにもっと意外な利益をもたらします。人脈を広げるには、至る所がきっかけだ。特定のイベントの場合を除いて、飛行機(jī)の隣席からインターネット、そして「友達(dá)の友達(dá)」を上手に使うのは、良いパイプです。人脈作りは難しくなく、維持に重點(diǎn)を置いている。少なくとも1年に1度は、連絡(luò)帳や友人リストの誰かと近況を話して、お互いの関係を維持し、名前を聞くとすぐに覚えてもらうことをお勧めします。

五、勇敢に「回り道型」人生に踏み出す：多くの人の人生は、たいてい「勉強(qiáng)→卒業(yè)→就職→結(jié)婚→昇進(jìn)→定年」という固定パターンから逃れられず、伝統(tǒng)的に最も多くの人が歩んだ足跡を踏んでいる。でもあなたがまだ若いというパターンから脫卻して、「寄り道」の人生を勇敢に歩んでみてはいかがでしょうか。世界各國からの友人を多く作り、自分の視野と國際観を広げる。このように、職場に足を踏み入れると、他の人よりもスタートが遅くなるかもしれませんが、広い心と世界の視野を見ることで、他の人よりも進(jìn)歩を加速させ、より多くの機(jī)會を持つことができます?；丐甑坤稳松?、途中の様々な経験と美しい風(fēng)景は、あなたのダッシュの豊富なエネルギーになります。