仕事で頑張っているのは何のためですか？しかし、多くの職員の中で上司の愛(ài)顧を得て、昇進(jìn)して給料を上げる機(jī)會(huì)は努力だけではありません。よく言われているように、人は職場(chǎng)で働いています。同僚との付き合いの道も職場(chǎng)で必要な素質(zhì)の一つです。自分を守って、同僚や上司と仲良くして、一生懸命働いて、昇進(jìn)して、給料を上げる機(jī)會(huì)を得ます。

　　空とぼけるあなたが知っている限り、ばかではなく、大知愚です。職場(chǎng)のボケとは仕事に関することです。知っているくせに知らないふりをしています。頭がいいのに、この仕事ができないふりをしています。自分の才知をひけらかさないし、相手の話に反論しないし、ボケをして雰囲気を和ませ、気まずさを解消し、ユーモアを増やし、危機(jī)を解消することが大切です。職場(chǎng)平地を踏むが如し。

一般的に、ボケは二つの種類に分けられます。一つは他人のためにボケをすること、もう一つは自分のためにボケをすることです。しかし、やりやすいことを言うのは難しいですが、一體どうやってボケをするのですか？どこまで裝ったら上手になりませんか？情景を見(jiàn)てみましょう。

　　情景1:

最近會(huì)社では規(guī)定を守らない人がいますか？一部の人はその人たちがルールを守らない行動(dòng)をしていると直接に言います。円滑な人は、原則的でない問(wèn)題に対して、例えば誰(shuí)かが遅刻したり、こっそり寢たりすることがあると、上司の前で同僚の言い訳をしてごまかすという選択があります。

職場(chǎng)で魚を得たいという迂回した処世術(shù)である。世の中には風(fēng)を通さない壁がありません。同僚が知ったら、あなたのこのような行為に感謝します。

一方で、自分を守ることも。もしあなたが今回社長(zhǎng)ある同僚が普段のマナーを守らないと言ったら、社長(zhǎng)から一時(shí)的な褒賞を受けるかもしれません。この男は自分の損得のために同僚を裏切ります。大事なことを任せてはいけません。これであなたは再利用の機(jī)會(huì)を失いました。社長(zhǎng)は彼のことを陰で議論するとさえ連想します。これはボスのタブーの一つです。あなたは雷を踏みました。結(jié)果はどうなるか予想できます。もう一つの利點(diǎn)は、社長(zhǎng)に正直な人という印象を與え、しっかりしていることです。ほら、一挙に數(shù)えたら、自分が損をしてないです。これはいいじゃないですか？

　　情景二:

こんにちは、張総さん。昨日お渡しした書類にサインしましたか？」張さんは考えて箱をひっくり返し、最後に両手を広げました。「すみません、あなたの書類を見(jiàn)たことがありません?！箤W(xué)校を卒業(yè)したばかりの人なら、「書類をテーブルの上に置いてあるのを見(jiàn)ています?！工妊预い蓼工?、ベテランは決してそうではありません。彼は靜かに言います?！袱袱恪ⅳ饯螘悿蛱饯筏藥ⅳ辘蓼?。」

一日8時(shí)間、一人一人が自分ではっきりと覚えていると保証できません。毎分何をしたか覚えています。張総経理が本當(dāng)に覚えていないなら、論爭(zhēng)は時(shí)間を延ばすだけで、仕事のためにならないし、社長(zhǎng)を怒らせることもあります。社員にとって、これはいいことではないはずです。別に持ち出して張総署名をして、ここで取ったほうがいいです。張さんはいつもこのようなことを覚えていますが、どこに置くか忘れました。もう一つを持って張総にサインします。彼が書類を見(jiàn)る時(shí)、ついでに社長(zhǎng)のこの件に対する見(jiàn)方を教えてください。このようにすると、上司がどうやって物事を見(jiàn)ているのかが分かります。自分の仕事をもっと親近感にさせて、社長(zhǎng)との関係にも引き込まれました。また、口頭で報(bào)告するのは乾燥した文字を見(jiàn)るより明らかにずっといいです。問(wèn)題があれば、すぐにコミュニケーションして訂正することもできます。

　　情景三:

ある日、同僚があなたに言いました?！袱ⅳ胜郡饯稳兆鳏盲繒悿g違っていました?！箤gはこの書類にはいくつかの擔(dān)當(dāng)者がいます。あなたとは限らないです。ストレートな人や未経験の人は「絶対に私じゃないです。はっきり見(jiàn)えましたよ」ベテランだったら、「そうですか？よく分かりません?！工胜激扦工郡イい韦郡幛松伽酚嘣￥驓垽筏蓼?。

誤解しているだけなら、直接反論しても相手を気まずくさせてしまいます。お互いに會(huì)うのは不自然かもしれません。同僚は一日に少なくとも八時(shí)間ぐらい付き合っています。雙方にわだかまりがあったら、公務(wù)も雑談も楽しくないです。もう一つの場(chǎng)合は、ミスをした人がいます。同僚はあなたが間違ったと思っています。あるいは同僚は明らかにあなたに盜品を與えたいと知っています。ボケて、何度も聞き返したら、ある程度は相手に困難を知らせて退くことができます。たとえ相手がまだ話し続けていても、彼の説明の狀況によって判斷と反論ができますが、口調(diào)は穏やかで、事実に即した話をします。最悪の場(chǎng)合は盜品の栽培に成功します。少なくとも彼の説明はあなたの狀況を理解し、次の処理に便利です。

最後の一つは適度な表現(xiàn)です。できるはずなのに、できないと人に言います。

なぜですか？自分があまりにもできると、忙しくなります。忙しいときはいいこともありますが、いいことではありません。すべてのことができますから、あるいは大部分の重要なことができます。社長(zhǎng)はいつも昇給であなたを褒賞するのではなく、當(dāng)然だと思います。それに忙しくすればするほど間違いやすくなります。前の段階のパフォーマンスがいいだけに、上司はあなたのミスを我慢できません。

また他の同僚の表現(xiàn)機(jī)會(huì)を阻んで、長(zhǎng)い間公敵になりました。これは木秀が林の風(fēng)に當(dāng)たって必ずこれを粉砕することである。適度な表現(xiàn)は自分を表現(xiàn)することができますし、自分に圧力をかけないし、他人の前進(jìn)を妨げることもありません。

とにかく、職場(chǎng)では、まじめに仕事をしなければならない。

正の仕事は例えば従業(yè)員の仕事があって、指導(dǎo)(者)は委託して、會(huì)社の目標(biāo)など、あるいは自分の正しい事で、例えば契約、給料、待遇、昇進(jìn)など、これらの事はすべてはっきりしていなければなりません。また、仕事が頭が良くて、関係がぼんやりしています。自分の仕事に対してははっきりしていて、うやむやにしてはいけません。人間関系を処理する上で、変數(shù)はとても大きくて、とても微妙で、やはり仲裁人をして、少なく態(tài)度を表明して、陰で他の人を議論しないで、分かりにくいのは少し良くなりました。