會(huì)社は従業(yè)員を募集した後、労務(wù)契約にサインするだけです。會(huì)社は従業(yè)員のために払っている社會(huì)保障を納めないで、かえって従業(yè)員自身に納めさせます。従業(yè)員は病気休暇になりました。

途方に暮れるお金さんが先日、本紙に訴え、助けを求めた。

一年以上前に、失業(yè)者のお金さんが応募して入社しました。

出勤の初日に、社長(zhǎng)は「労務(wù)協(xié)議書(shū)」を取り出して、會(huì)社は社會(huì)保険を納めない労務(wù)労働者だけを募集しています。會(huì)社に就職するなら、労務(wù)契約に調(diào)印するしかないと言いました。

社長(zhǎng)は會(huì)社も社會(huì)保障を納めないで、従業(yè)員に自分で地區(qū)に行って納めさせますと言いました。

仕事を急いでいる彼は仕方なく上司の要求に同意しました。

その後、彼は柔軟な就業(yè)人員の身分によって自分で

。

またたく間に、彼はもう會(huì)社で一年以上働いていました。毎日朝九晩五時(shí)に殘業(yè)があります。

今年の春節(jié)後、彼は突然病気になり、家族に病院に運(yùn)ばれました。

このような狀況で、彼も忘れずに家族に電話して上司に休暇を取る。

社長(zhǎng)は電話で何も言いませんでした。

翌日、彼は家族を會(huì)社に病気休暇表を提出させました。

一週間後、彼は再び家族を會(huì)社に病気の診斷書(shū)を提出させた時(shí)、社長(zhǎng)は受け取りを拒否しました。

殘念ながら、退院したばかりの彼は自分で會(huì)社に行くしかなかった。

彼が自分のカルテと病気休暇表を出して社長(zhǎng)に渡す時(shí)、社長(zhǎng)は見(jiàn)ても見(jiàn)ないで、前の病気休暇表を一緒に彼に投げました。會(huì)社は患者を養(yǎng)わないと言いました。會(huì)社も病気休暇がないので、出勤できないなら自分で辭職します。

すぐに彼に自分の荷物を整理させて、會(huì)計(jì)をしてもらいます。

上海陽(yáng)光卓衆(zhòng)弁護(hù)士事務(wù)所の尹維耀弁護(hù)士は、この會(huì)社の労働問(wèn)題は本當(dāng)に多く、是正しなければならないと指摘しました。

まず、會(huì)社は労働契約と労務(wù)協(xié)議を混同します。

「労働法」の規(guī)定によると、労働契約は労働者と雇用単位との間で労働関係を確立し、雙方の権利と義務(wù)を明確にする契約であり、労務(wù)契約は一般に労務(wù)関係にのみ適用される。

銭さんはもとは失業(yè)者で、會(huì)社も労働主體の資格があります。銭さんも會(huì)社の管理を受けて、會(huì)社の手配した報(bào)酬のある労働に従事しています。會(huì)社と形成したのは明らかに労働関係です。労働契約を締結(jié)すべきです。

その次に、會(huì)社は社會(huì)保障の責(zé)任を納めることを逃れます。

「社會(huì)保険法」は明確で、會(huì)社と従業(yè)員は各社會(huì)保険の納付に參加しなければならず、従業(yè)員が納付すべき社會(huì)保険料は雇用単位が源泉徴収して代理納付し、雇用単位は月ごとに社會(huì)保険料の明細(xì)を納付した狀況を本人に知らせるべきです。

ですから、會(huì)社の社員である銭さんの社會(huì)保障は會(huì)社が代わって納めます。

単位は彼を柔軟な人員として自分で費(fèi)用を納めさせるのは間違っています。雇用がない個(gè)人の商工業(yè)者で、雇用単位で基本養(yǎng)老保険に加入していない非全日制の従業(yè)員とその他の柔軟な就業(yè)人員が參加できるからです。

最後に、あげません

違法です。

規(guī)定により、どの企業(yè)も

病気や仕事以外の負(fù)傷により、業(yè)務(wù)停止醫(yī)療が必要な場(chǎng)合、企業(yè)は従業(yè)員本人が実際に勤務(wù)年限と勤務(wù)年限に參加することによって、一定の醫(yī)療期間を與えるべきです。

醫(yī)療期間とは、企業(yè)の従業(yè)員が病気や仕事以外の負(fù)傷で病気を治した場(chǎng)合、企業(yè)は労働契約の期限を解除してはいけない。すなわち病気や負(fù)傷した従業(yè)員の病気休暇期間ではない。

醫(yī)療期間は労働者の本用単位での勤務(wù)年限に従い設(shè)定する。

労働者は第1年目に勤務(wù)し、醫(yī)療期間は3ヶ月とする。その後の仕事は満1年ごとに、醫(yī)療期間は1ヶ月増加するが、24ヶ月を超えない。

今の企業(yè)はこの責(zé)任を逃れて、従業(yè)員に自分で辭職させます。

ユン弁護(hù)士はお金さんに、自分の権益を放棄する必要はないと警告しました。このような企業(yè)に対して法律兵器を取って論拠を求めるべきです。必要があれば、彼も法律援助を提供したいです。