長(zhǎng)年働いていて、労働契約がない、社保料を納めない、時(shí)間外勤務(wù)も殘業(yè)代がない、社員交渉は社員に自分で歩かせる…

このような不法企業(yè)に対して、陳さんは新聞社に助けを求めに來(lái)ました。

陳さんの話によると、彼は出稼ぎ労働者で、ある會(huì)社で運(yùn)送屋をしています。

引越しの仕事は大変です。給料も高くないです。でも、上海に來(lái)てから初めての仕事ですから、學(xué)歴と技術(shù)がないと思います。

給料が高くない以外に、會(huì)社のやり方も彼をあまり満足させません。

彼は農(nóng)民から労働契約を締結(jié)すると言われていますが、入社後、社長(zhǎng)は彼と口頭で給料を約束しました。

運(yùn)転手は體力仕事ですから、怪我は避けられません。でも、上司は自分で病院に行ってもらいます。

これらの彼はすべて我慢して、最も彼に不満なのは、彼は毎日出勤してすべて8時(shí)間を上回って、毎週最多で一日休んで、祝日も殘業(yè)して働いて、2000數(shù)元の給料を除いて、會(huì)社は1分の殘業(yè)代を支払ったことがなくて、日々積み重ねて、本當(dāng)に筆がとれない數(shù)字です。

問(wèn)題は上司に提出した後、彼はよくこの待遇を話して、やりたいならちゃんとして、やりたくないなら人を追い出すと言いました。

上海紅三権弁護(hù)士事務(wù)所羅強(qiáng)主任によると、會(huì)社の雇用は確かに違法であり、従業(yè)員の権益を深刻に侵害している。

まず、労働者使用は労働契約を締結(jié)しない。

「労働契約法」は明確で、労働関係を確立し、書(shū)面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

既に労働関係を確立し、書(shū)面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合は、労働者使用の日から一ヶ月以內(nèi)に書(shū)面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

使用者が労働者使用の日から一ヶ月を超えて一年未満で労働者と書(shū)面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない。

使用者が労働者使用の日から一年以上労働者と書(shū)面による労働契約を締結(jié)しない場(chǎng)合、使用者と労働者はすでに無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)したものとみなす。

その次に、社會(huì)保障を納めません。

規(guī)定により、會(huì)社は従業(yè)員のために社會(huì)保険料を支払う義務(wù)があります。

また、従業(yè)員個(gè)人は法により社會(huì)保険の待遇を享受し、當(dāng)該部門(mén)がその納付狀況を監(jiān)督する権利がある。

再度、従業(yè)員に労働災(zāi)害に関する待遇を享受させない。

規(guī)定により、従業(yè)員は勤務(wù)時(shí)間と勤務(wù)場(chǎng)所內(nèi)において、仕事上の理由により事故により傷害を受けた場(chǎng)合、労災(zāi)と認(rèn)定しなければならない。

従業(yè)員に事故傷害が発生した場(chǎng)合、または職業(yè)病予防法の規(guī)定に従って診斷され、職業(yè)病として認(rèn)定された場(chǎng)合、所在機(jī)関は事故傷害が発生した日または診斷され、職業(yè)病と認(rèn)定された日から30日間以內(nèi)に、統(tǒng)一地區(qū)社會(huì)保険行政部門(mén)に労働災(zāi)害認(rèn)定申請(qǐng)を提出しなければならない。

特別な狀況がある場(chǎng)合、社會(huì)保険行政部門(mén)の同意を得て、申請(qǐng)期限は適當(dāng)に延長(zhǎng)できます。

使用者が規(guī)定通りに労働災(zāi)害認(rèn)定申請(qǐng)を提出していない場(chǎng)合、労働災(zāi)害従業(yè)員またはその近くの親族、労働組合組織が事故傷害が発生した日または診斷され、鑑定された場(chǎng)合

日から1年以內(nèi)に、直接に使用者の所在地に地區(qū)社會(huì)保険行政部門(mén)に労働災(zāi)害認(rèn)定申請(qǐng)を提出することができる。

使用者は規(guī)定の時(shí)間制限內(nèi)に労働災(zāi)害認(rèn)定申請(qǐng)を提出していません。この間に規(guī)定に適合した労災(zāi)待遇などの関連費(fèi)用は當(dāng)該使用者が負(fù)擔(dān)します。

最後に殘業(yè)は殘業(yè)代を支払わない。

「上海市企業(yè)給與支払弁法」は明確で、雇用単位は実際の必要に応じて手配する。

法定標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間以外に勤務(wù)する場(chǎng)合、労働者が日本の法定標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間以外に勤務(wù)時(shí)間を延長(zhǎng)する場(chǎng)合、労働者本人の時(shí)間賃金標(biāo)準(zhǔn)の150%を下回らないように賃金を支払う。労働者に休日労働を手配し、かつ代休を手配できない場(chǎng)合、労働者本人の日または時(shí)間賃金標(biāo)準(zhǔn)の200%を下回らないように賃金を支払う。

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羅主任は陳さんに注意しました。彼の給料は現(xiàn)金で支給されていますので、現(xiàn)在は彼が會(huì)社と事実上の労働関係の証拠を収集して、勤務(wù)時(shí)間超過(guò)などの証拠を含んで、その後仲裁を告発したり、申請(qǐng)したりして、自分の合法的権益を侵害されないようにします。