全日制労働者のアルバイト問(wèn)題について、我が國(guó)の法律は「提唱しない、奨勵(lì)しない、介入しない、禁止しない」という態(tài)度を取ると同時(shí)に、決定権を使用者に渡しました。

趙美娟はある會(huì)社の高級(jí)技術(shù)者です。

國(guó)慶節(jié)の連休の前に、一つの會(huì)社から招待されました。休暇を利用して、すべての設(shè)備を點(diǎn)検し、手厚い報(bào)酬を約束します。

趙美娟はどうせ暇なのも暇だと思っています。これはちょうど自分の得意な技術(shù)です。その機(jī)械設(shè)備は會(huì)社と同じです。

趙美娟さんは予定通りに點(diǎn)検修理に行きました。情報(bào)を知った會(huì)社のリーダーから電話がありました。趙美娟さんは全日制の従業(yè)員です。休暇中でも外でアルバイトをしてはいけません。まして相手と會(huì)社との競(jìng)爭(zhēng)関係はすぐに停止しなければなりません。そうでなければ、趙美娟さんとの労働契約を解除します。

しかし、趙美娟は自分が法定祝祭日內(nèi)の活動(dòng)は自分で支配する権利があり、會(huì)社が干渉する権利がないと思って放置しています。

まさか、趙美娟節(jié)後に會(huì)社に戻ったら、本當(dāng)に會(huì)社に解任されたと通知されました。

會(huì)社のやり方は正しいですか？

【分析】

會(huì)社のやり方は決して當(dāng)ではありません。確かに片方が趙美娟を解任する権利があります。

趙美娟さんは國(guó)慶節(jié)連休を利用しただけです。

」しかし、會(huì)社との労働関係が殘っている場(chǎng)合は、同じアルバイトです。

「労働契約法」の第三十九條に規(guī)定されているからです。

次のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合、使用者は労働契約を解除することができます。

（四）労働者が同時(shí)に他の使用者と労働関係を結(jié)び、當(dāng)該組織の仕事任務(wù)の完成に重大な影響を與え、又は使用者から提出され、是正を拒んだ場(chǎng)合

つまり、肝心な點(diǎn)は

使用者に対する影響及び使用者の態(tài)度。

使用者が労働者の兼職行為については問(wèn)わないことができますが、アルバイトが重大な影響を與えたり、深刻な影響を與えていないにもかかわらず、労働者がそれを提出した場(chǎng)合、労働者は是正を拒否し、使用者は一方的に労働契約を解除する権利があります。

これに対応して、本件の狀況はちょうど會(huì)社に単獨(dú)解任権を與えました。趙美娟は全日制の社員です。會(huì)社は趙美娟が必ず直ちに停止しなければならないと明確に表明しましたが、趙美娟は無(wú)視しています。