ある技術(shù)専門學校の學生です。20歳で、今年の7月に卒業(yè)しました。

去年の10月、私は學校からの推薦書を持って、ある機械會社に応募しました。この會社に採用されました。雙方は労働契約を結(jié)びました。労働期限、労働內(nèi)容及び労働報酬などの內(nèi)容について詳しい約束をしました。

契約書を締結(jié)したら、直接會社の勤務(wù)と休憩の時間どおりに出勤します。

5月の一日、職場で作業(yè)中に怪我をして、會社に労働災(zāi)害を申請した時、會社から斷られました。

會社の理由は、私が労働契約を締結(jié)したファッションは卒業(yè)していません。在學生です。労働関係を樹立する主體資格を持っていません。だから、私と會社が締結(jié)した労働契約は無効で、雙方の間に労働関係がありません。

彼らの言い方は正しいですか？

あなたと會社の

合法、有効であり、法律の保護に基づく。

あなたが職場で作業(yè)する時に負傷して労働災(zāi)害を構(gòu)成します。もし會社があなたのために労働災(zāi)害認定申請を拒否したら、直接に會社の所在地の労働保障部門に労働災(zāi)害認定申請を提出してもいいです。

まず、労働部の「中華人民共和國労働法の執(zhí)行に関する若干の問題に関する意見」第12條では、「在校生は余暇を利用する」と規(guī)定されていますが、

雇用とはみなさず、労働関係を確立していない場合は、労働契約を締結(jié)しなくてもいいです。

しかし、この規(guī)定の適用には前提があります。つまりアルバイトを目的としています。

ここのアルバイトとは學校の學生が就職を目的としないで、勉強の合間にアルバイトをすることです。

生活費です。

あなたが反映している狀況から見て、ある機械會社と労働契約を締結(jié)する時、雙方の権利と義務(wù)について詳細に約定しました。そして契約締結(jié)後、ずっと會社の勤務(wù)時間どおりに出勤しています。その目的は明らかに業(yè)務(wù)時間を利用してアルバイトしていません。

第二に、我が國の現(xiàn)行の法律規(guī)定により、16歳に達した一人當たりは労働関係を樹立する主體資格を持っており、法律では學校の學生を除外していません。

卒業(yè)証書を取得し、學歴に応じて労働関係を築く必要條件ではない。

また、ある機械會社との労働契約は雙方が協(xié)議した上で締結(jié)したもので、雙方の真実の意味を表しています。詐欺、事実隠し、脅迫などの狀況がなく、関連法律、行政法の規(guī)定にも違反しないので、無効問題は存在しません。

最後に、國務(wù)院の「労災(zāi)保険條例」第14條の規(guī)定により、従業(yè)員は勤務(wù)時間と勤務(wù)場所內(nèi)において、仕事の原因で事故による傷害を受けた場合、業(yè)務(wù)として認定しなければならない。

明らかに、あなたが職場で作業(yè)している時に怪我をしたのは仕事時間と仕事場に屬しています。仕事の原因で怪我をしました。労災(zāi)と認定しなければなりません。