労働者は社會(huì)的財(cái)産の創(chuàng)造者であり、労働者の労働過(guò)程における合法的権益が侵されないことを保障するために、國(guó)は一連の労働法律法規(guī)を公布した。

ただし、「労働法」および「労働契約法」の調(diào)整は、いずれも中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)で雇用主體資格を有する企業(yè)、個(gè)人経済組織、民営非企業(yè)単位などの組織と労働者が労働契約を締結(jié)、履行、変更、解除または終了する際に生じる紛爭(zhēng)である。

司法の実踐の中で、私達(dá)はいつもいくつか會(huì)社がまだ法人の資格を得ていないことに出會(huì)って、會(huì)社を設(shè)立する過(guò)程の中で労働者と労働権益について論爭(zhēng)が発生しました。

會(huì)社の設(shè)立過(guò)程で労働者の権益が侵害された場(chǎng)合、相応の責(zé)任は誰(shuí)が負(fù)擔(dān)しますか？

夫とは十?dāng)?shù)年前に故郷を離れてアルバイトをしていました。

前の2年前に上海で働いていて、ある同郷の趙さんと知り合いました。

趙さんの息子は上海で包裝材料販売會(huì)社を設(shè)立しました。

去年の年末に、趙さんと息子の會(huì)社の製品の販売実績(jī)がいいと言っています。太倉(cāng)に會(huì)社を設(shè)立して、これらの包裝材料を生産して、自分で生産して販売します。

夫もいいと思います。一緒に太倉(cāng)に働きに行きました。

主人は技術(shù)が分かります。職場(chǎng)で何臺(tái)かの機(jī)械を擔(dān)當(dāng)しています。私は工場(chǎng)の衛(wèi)生管理と清掃の仕事を擔(dān)當(dāng)しています。

今年の初め、夫は仕事中に右手を怪我しました。三本の指が骨折しました。

あいにく怪我をして、手の甲の神経にけがをしましたので、右手の機(jī)能はある程度損傷されました。

私たちも醫(yī)者をたくさん見(jiàn)ましたが、まだ治らないです。

最初に、社長(zhǎng)が私たちのために醫(yī)療費(fèi)の一部を立て替えてくれましたが、その後、私たちに醫(yī)療費(fèi)と生活費(fèi)を要求することになりました。

私たちは裁判に行くことを決められません。

しかし、聞いてみると、太倉(cāng)の會(huì)社は工商登録をしていませんでした。

私達(dá)は趙さんを見(jiàn)つけました。彼は太倉(cāng)さんの會(huì)社は息子と他の人と投資して設(shè)立したのです。工商の手続きは他人に委託したのです。今は會(huì)社は正式に設(shè)立されていません。賠償する能力もないです。

ですか

普通に対して

このようなトラブルに遭遇したら、まず自分のサービスする?yún)g位が法律によって設(shè)立されたかどうかを確認(rèn)します。

法律により設(shè)立されていない場(chǎng)合、発起人は誰(shuí)かを確定しなければならない。

発起人が自然人であれば、自然人は雇用がないからです。

この場(chǎng)合、通常は無(wú)効労働契約の規(guī)定により、発起人が賠償責(zé)任を負(fù)うべきである。発起人は雇用主體資格を有する企業(yè)法人及びその他の組織であれば、発起人が労働法上の責(zé)任を負(fù)う。

また、法に基づいて設(shè)立されていない組織が労働者を不法に雇用し、意外な傷害を與えた場(chǎng)合、「不法雇用単位死傷者一回限りの賠償方法」には、相応の賠償責(zé)任と標(biāo)準(zhǔn)が明記されている。

この弁法では、営業(yè)許可証がない、または法により登録、屆出をしていない単位及び法により営業(yè)許可証を取り消され、または登録を取り消された単位で雇われた従業(yè)員が事故による傷害または職業(yè)病にかかった場(chǎng)合、または子供労働者を使用した障害、死亡した場(chǎng)合。

不法雇用単位は、この弁法の規(guī)定に従い、障害者従業(yè)員または死亡した従業(yè)員の近親屬、障害者児童労働者または死亡した?jī)雇瘎簝P者の近親族に治療期間の費(fèi)用及び一回限りの賠償金を支払わなければならない。

労働能力検定前の治療期間の生活費(fèi)は、計(jì)畫(huà)案配地區(qū)の前年度従業(yè)員の月平均賃金標(biāo)準(zhǔn)に基づき確定され、醫(yī)療費(fèi)、看護(hù)費(fèi)、入院期間の食事補(bǔ)助費(fèi)および必要な交通費(fèi)などの費(fèi)用は、「労災(zāi)保険條例」に定める基準(zhǔn)と範(fàn)囲によって確定される。

一回限りの賠償金は障害等級(jí)によって、単位所在の労災(zāi)保険統(tǒng)一地區(qū)の前年度従業(yè)員の平均賃金の1～16倍の標(biāo)準(zhǔn)で支払う。

あなた達(dá)がサービスしている太倉(cāng)會(huì)社はまだ登録されていません。この期間に労働爭(zhēng)議が発生しました。趙さんの息子やその會(huì)社を被申立人として仲裁してもいいです。他の発起人が見(jiàn)つかったら、仲裁や訴訟の期間に當(dāng)事者の追加を申請(qǐng)してもいいです。