自分の才能が自分の野心を支えることができなくて、本當(dāng)に悲しいことです。もし自分がこのような人に成り果てたくないならば、いつでも充電して、絶えず學(xué)習(xí)して、虛心坦懐に自分の職場で精進力して、このような泥沼の道から脫卻するのです。

どの企業(yè)組織の中にも、現(xiàn)在の狀況に不満を持ついくつかの「情緒汚染源」があります。彼らは大小のことをマイナスに解釈しています。會社が彼に申し訳ないと思っています。環(huán)境も彼に申し訳ないです。実はこれらの負(fù)の感情伝達(dá)は、これらの「情緒汚染源」が救助のメッセージを送っています。

組織の情緒汚染の源になることができます。大きな原因は彼らの才能のためで、彼らの野心を支えることができなくて、彼らの事業(yè)の企図に及ばないで、更にみんなの拍手が得られません。

欠乏している

という場合は、乳児の頃には「うるさかったら飴を食べます」という潛在意識が現(xiàn)れます。

この時彼らは天が怪しくて、変人のおかしな事ができて、自分の能力の不足を責(zé)めないで、理想を表現(xiàn)しきれないで、おかしなことにそれはただ自分の無能な焦點をぼかしているだけで、周囲の人の注意力を譲って、彼に従ってその他の方向に移ります。

このような煙幕弾を使う人も、この行為の背後にある問題點に気づいていないかもしれません。

質(zhì)に入れる

発見して、組織の中でこのような人がいる時、彼の“話の中の話、問題の背後の問題”を慎重に推敲して、それから面と向かってはっきり言って、婉曲に彼らに自分の內(nèi)心の世界をはっきり見させて、相手の自尊心が強い情況を傷つけない下に“點を引き出します”、それから彼らに時間をあげてゆっくりと自分を修正して、1つのためです。

。

しかし、もしこの汚染源がまだ迷っているなら、他の人を汚染されないように保護するために、組織の空気を清新に維持させ、鉄腕を祭るのも仕方がないです。

ほとんどの人は仕事に対して情熱を持っています。重視したいですが、多くの人の「能力」は彼の「野心」に耐えられないで、自覚がないです。職や給料が満足できない狀況で、長い間不満の気持ちが爆発しました。

しかし、ほとんどの人は、自分の能力が足りないかどうかを検討していません。あるいは、あまりにも自分の感覚が良くて、目標(biāo)を見つけて気持ちを発散したいだけです。自分の不満を全部相手にぶちまけてしまうのは、最もよくあるパターンです。例えば、仕事上で互いに助け合うべき人は、不満を晴らす対象になります。