「労働契約法」第45條の規(guī)定により、労働契約が満期になり、法律、行政法規(guī)に規(guī)定されたその他の狀況がある場(chǎng)合、労働契約は引き続き該當(dāng)の狀況が消えた時(shí)まで延期しなければならない。

専任労働組合主席、副主席または委員の労働契約の期限は、専任労働組合の職務(wù)を擔(dān)う任期と一致しないため、労働契約の期限が到來(lái)した可能性があります。このような狀況下では、労働組合の継続性と安定性を維持するためにも、法律的に労働組合幹部の保護(hù)を強(qiáng)化し、労働関係を安定させるために、労働関係をよりよく調(diào)整し、労働者の合法的権益を維持する役割を果たすことができます。

を選択します労働組合法」第十八條規(guī)定：「末端労働者會(huì)の専任主席、副主席または委員は就任の日から労働契約の期限が自動(dòng)的に延長(zhǎng)され、その勤務(wù)期間に相當(dāng)する。非常勤主席、副主席または委員は就任の日から、未履行の労働契約期間が任期より短い場(chǎng)合、労働契約期間は自動(dòng)的に任期満了まで延長(zhǎng)される。ただし、在任中に個(gè)人の重大過(guò)失または法定退職年齢に達(dá)した場(chǎng)合を除く。

いわゆる労働契約期限の自動(dòng)延長(zhǎng)とは、労働組合の従業(yè)員がその使用者と労働契約の期限の延長(zhǎng)に関する事項(xiàng)について協(xié)議する必要がなく、元の労働契約は継続的に有効で、効力が延長(zhǎng)された場(chǎng)合、勤務(wù)期間中に個(gè)人の重大な過(guò)失または法定退職年齢に達(dá)しない限り、。最高人民法院の「民事裁判における「中華人民共和國(guó)労働組合法」の適用に関する若干の問(wèn)題についての解釈」は、基層労働組合の専任主席、副主席、委員の労働契約の延長(zhǎng)期間は上記の労働者労働組合の職務(wù)就任期限が満了した日から計(jì)算し、延長(zhǎng)の期限はその労働組合の職務(wù)の期間に等しいと指摘している。

労働者が基層労働組合の専任主席、副主席、委員と非常勤主席、副主席、委員の労働契約期間の延長(zhǎng)規(guī)定にはいくつかの違いがあります。専任主席、副主席または委員が労働契約期間を延長(zhǎng)する場(chǎng)合、上記の労働者労働組合の職務(wù)就任期限が満了した日から計(jì)算しなければなりません。

第一に、労働契約の延長(zhǎng)の開(kāi)始時(shí)間は、労働組合の職務(wù)の任期が満了する日であることに留意する必要があります。つまり、労働組合の職務(wù)の期限が満了した日には、労働契約の延長(zhǎng)が計(jì)算されます。第二、労働契約の延長(zhǎng)の期限は、その労働組合の職務(wù)の期間と同じである。例えば、労働組合の職務(wù)の任期は三年であり、労働契約の延長(zhǎng)の期限は三年であり、元の殘りの労働契約期間は累計(jì)して履行しなければならない。簡(jiǎn)単に言えば、何年勤めていますか？

専任主席、副主席または委員が労働契約期間を延長(zhǎng)する場(chǎng)合ではなく、労働契約期間が満了した日から計(jì)算し、労働契約期間は自動(dòng)的に労働組合の職務(wù)期間満了まで延長(zhǎng)されなければならない。