《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

　　由于專職工會(huì)主席、副主席或者委員勞動(dòng)合同的期限與其承擔(dān)專職工會(huì)工作的任期并不一致，有可能勞動(dòng)合同期限到了，專職工會(huì)干部的任期未滿。在這種情況下，為了保持工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，也為了從法律上加強(qiáng)對工會(huì)干部的保護(hù)，穩(wěn)定其勞動(dòng)關(guān)系，使其能更好地發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，《工會(huì)法》對專職工會(huì)干部的勞動(dòng)合同期限做出了保護(hù)性規(guī)定。

　　《工會(huì)法》第十八條規(guī)定：“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。”

　　所謂勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)延長是指工會(huì)工作人員同其用人單位無需就勞動(dòng)合同期限延長的相關(guān)事宜再行協(xié)商，原勞動(dòng)合同持續(xù)有效，效力時(shí)間延長，除非任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡。最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會(huì)法〉若干問題的解釋》指出，基層工會(huì)的專職主席、副主席、委員的勞動(dòng)合同延長的期間應(yīng)當(dāng)自上述人員工會(huì)職務(wù)任職期限屆滿之日起計(jì)算，延長的期限等于其工會(huì)職務(wù)任職的期間。

　　勞動(dòng)者擔(dān)任基層工會(huì)專職主席、副主席、委員和非專職主席、副主席、委員勞動(dòng)合同期限的延長規(guī)定有一些區(qū)別：專職主席、副主席或者委員延長勞動(dòng)合同期限的，應(yīng)當(dāng)自上述人員工會(huì)職務(wù)任職期限屆滿之日起計(jì)算，延長的期限等于其工會(huì)職務(wù)任職的期間。

　　這里有兩點(diǎn)需注意：第一、勞動(dòng)合同延長的開始時(shí)間，是工會(huì)職務(wù)任職期限屆滿之日。也就是說，工會(huì)職務(wù)任職期限屆滿的這一天，勞動(dòng)合同延長開始計(jì)算。第二、勞動(dòng)合同延長的期限等于其工會(huì)職務(wù)的期間。例如，工會(huì)職務(wù)的任期是三年，勞動(dòng)合同延長的期限就是三年，原剩余的勞動(dòng)合同期還要累計(jì)繼續(xù)履行。簡單地講，就是即任職幾年延長幾年。

　　而非專職主席、副主席或者委員延長勞動(dòng)合同期限的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期限屆滿之日起計(jì)算，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至工會(huì)職務(wù)任期期滿。