「労働契約法」第22條では、使用者が労働者に対して特別な研修費(fèi)用を提供し、専門技術(shù)訓(xùn)練を行う場(chǎng)合、當(dāng)該労働者と契約を結(jié)び、サービス期間を約定することができると規(guī)定しています。

労働者が服務(wù)期間の約定に違反した場(chǎng)合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。違約金の金額は使用者が提供する研修費(fèi)用を超えてはいけません。使用者が労働者に支払を要求する場(chǎng)合違約金サービス期間がまだ履行されていない部分に負(fù)擔(dān)すべきトレーニング費(fèi)用を超えてはいけません。

　　使用者労働者とサービス期間を約定した場(chǎng)合、正常な賃金調(diào)整メカニズムに従って労働者のサービス期間中の労働報(bào)酬を引き上げることに影響しない。

第二十三條規(guī)定：雇用単位と勤労者使用者の商業(yè)秘密の保持と知的財(cái)産権に関する秘密保持事項(xiàng)は、労働契約で約定することができる。

秘密保持義務(wù)を負(fù)う労働者に対しては、使用者は労働契約又は秘密保持協(xié)議の中で労働者と競(jìng)業(yè)制限條項(xiàng)を約定し、労働契約を解除又は終了した後、競(jìng)業(yè)制限期間內(nèi)に月ごとに労働者に経済補(bǔ)償を與えることを約定することができる。労働者が競(jìng)業(yè)制限の約定に違反した場(chǎng)合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

第二十五條規(guī)定：本法第二十二條と第二十三條に規(guī)定されている狀況を除き、使用者は労働者と約定してはならない。

関連リンク:

労働契約に會(huì)社の捺印がないと、契約は有効になりますか？以上の問(wèn)題について、本紙政策諮問(wèn)臺(tái)は専門家、弁護(hù)士を誘って、次のように答えました。

「労働契約は使用者と労働者が協(xié)議して合意し、かつ使用者と労働者を通じて労働契約書に署名または捺印して発効する。」これから分かるように、雇用単位の捺印は労働契約の発効に必要な要件ではない。特別な約束がない場(chǎng)合、労働契約雙方の當(dāng)事者が署名すれば、労働契約の発効を示すことができる。公印が押されていないだけで、労働契約は効力がないと認(rèn)められ、法律上は成り立たない。

隠れた危険を防止するために、労働者は労働契約を締結(jié)する時(shí)、使用者に署名と公印の捺印を要求することが望ましい。しかし現(xiàn)実生活では、署名だけで捺印しない、または捺印だけで署名しない労働契約もよく見(jiàn)られます。次の3つの狀況に分けられます。

第一に、労働契約に署名したのは雇用単位の法定代表者である。法定代表者の行為は直接に當(dāng)該使用者の行為と見(jiàn)なすことができるので、法定代表者が労働契約に署名すれば、當(dāng)該労働契約の有効性を証明することができる。

第二に、労働契約に署名したのは雇用単位の行政または人的資源管理部門の責(zé)任者です?！该穹ㄍ▌t」第六十三條の代理及び「契約法」第四十九條の表見(jiàn)代理に関する規(guī)定に基づき、労働者は完全に理由があると信じています。したがって、一般的に彼らが署名した労働契約は有効と認(rèn)めます。

第三に、労働契約には雇用単位の公印しかない。公印はすべての印鑑の中で最高の効力を持ち、法人の意志を代表して公印を押せば、當(dāng)該組織がこの契約を承認(rèn)したことに等しい。