劉薇さんは去年初めにある不動(dòng)産會(huì)社に販売マネージャーとして雇われましたが、雙方は労働契約を締結(jié)していません。

2014年10月24日、同社の取締役會(huì)は劉薇の仕事能力と業(yè)績(jī)の総合評(píng)価を通じて、劉薇が販売マネージャーとして適任しないと判斷し、販売マネージャーを免職する決定をした。

その後、同社は劉薇のために別の仕事を手配していません。劉薇も會(huì)社に出勤していません。同社は労働報(bào)酬を支払っていません。

劉薇さんは職務(wù)を免除することは労働関係を解除することと同じですか？

遼寧萬(wàn)嘉弁護(hù)士事務(wù)所の陳憲濤弁護(hù)士は、劉薇が會(huì)社の取締役會(huì)の決議を経て任命された後、雙方は労働関係を建立したと考えています。

規(guī)定はありますが、解職行為によるものは事実だけです。

履行中、職場(chǎng)の変更は、雙方の當(dāng)事者が

法律」では、これについて協(xié)議し、他の仕事を手配するか、それとも正式に退職するかを決めています。

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年末を控えて、張さんはA會(huì)社の給料待遇に不満で転職を準(zhǔn)備しています。

この前、B社の社長(zhǎng)が彼を高給で受け入れることを承諾しました。

受け取った約束の日に、張氏は辭職申請(qǐng)を起草して會(huì)社に送りました。

會(huì)社の指導(dǎo)者は引き止めましたが、張さんの態(tài)度は斷固としています。

A社の指導(dǎo)者が張さんの仕事を引き継ぐように手配しました。張さんに退職手続きをする時(shí)、B社から突然の連絡(luò)がありました。

張容疑者は三十日間以內(nèi)に申請(qǐng)を撤回する権利があるという理由で、A社に仕事を続けてほしいと要請(qǐng)したが、斷られた。

張さんは労働部門(mén)に仲裁を申請(qǐng)したいですが、仲裁機(jī)構(gòu)は張さんの請(qǐng)求を支持してくれますか？

「労働契約法」第30條は、労働者側(cè)の予告で労働契約の解除について規(guī)定している?！竸簝P者は30日前に書(shū)面で使用者に通知し、労働契約を解除することができる」。

この規(guī)定は労働者に「退職権」を與えています。この権力は「形成権」であり、使用者が承諾をする必要がなく、使用者に配達(dá)した後に法的効力が発生します。

申請(qǐng)者が企業(yè)側(cè)の書(shū)面形式の同意回答を受け取っていない場(chǎng)合、使用者が退職手続きを開(kāi)始していない前に、労働者が書(shū)面で退職申請(qǐng)を取り消した場(chǎng)合、使用者の同意を得て、労働者の辭職申請(qǐng)は取り消すことができます。

但し、本件において、張某の申請(qǐng)はすでに提出されました。使用者は既に張の申請(qǐng)を受理し、引継ぎの仕事を手配しました。使用者は同意しません。張の申請(qǐng)は撤回、取消できません。