通報(bào)は先進(jìn)を表彰し、誤りを批判し、重要な精神や狀況を伝達(dá)するために適用されます。

2、通報(bào)の特徴：

（1）厳粛性。

（2）教育性。

（3）典型性。

（4）時(shí)間性。

(1)フォーマット:

公文書の一般書式を使う。

（2）タイトル：

文を発する機(jī)関＋事由＋文種：「國(guó)務(wù)院弁公庁の中國(guó)女子サッカーチーム表彰に関する通報(bào)」

事件＋文種、例えば：「××學(xué)校に関する相次ぐ食中毒」

の通報(bào)

（3）本文：

1）表彰的通報(bào)

本文は先進(jìn)的な事績(jī)を紹介し、表彰決定を発表し、學(xué)習(xí)の呼びかけと希望要求を提出するなどいくつかの內(nèi)容を含みます。

2）批評(píng)通報(bào)

本文は誤りの事実を述べ、危害を指定し、誤った性質(zhì)を分析し、通報(bào)の決定を表明し、戒めとする要求と確実に実行可能な予防措置などいくつかの內(nèi)容を提出することを含みます。

3）狀況通報(bào)

本文の書き方は主に二つの種類があります。まず通報(bào)の緣由を書いて、通報(bào)事項(xiàng)を明確に書いて、最後に要求と希望を提出します。一つは內(nèi)容を問題別に分類して、いくつかの部分に分けて書きます。

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職業(yè)意識(shí)の中で、一番大切なのは企業(yè)に対して責(zé)任意識(shí)を持つことです。

責(zé)任意識(shí)があれば、もっと多くの仕事を積極的に引き受けます。仕事の中で終始を全うし、問題が発生したらまず自分から改善の方向を探します。

責(zé)任意識(shí)があってこそ、厳粛に約束を果たし、職業(yè)道徳を守り、企業(yè)に忠誠(chéng)を盡くすことができる。

第二に、優(yōu)秀な職業(yè)人は仕事のプロ化目標(biāo)意識(shí)を持つべきである。

新入社員が企業(yè)でよく犯しているミスの一つは、主動(dòng)性に欠けていることで、押してみて、やっと動(dòng)きます。

自分から進(jìn)んで上司に認(rèn)められた仕事の目標(biāo)を設(shè)定し、行動(dòng)に移すことができない。

第三に、優(yōu)秀な職業(yè)人はお客様に対するサービス意識(shí)を持つべきです。

新入社員はお客様のサービスの現(xiàn)場(chǎng)にいないと、お客様に対するサービス意識(shí)を無視してしまいます。さらに、自己意識(shí)が非常に強(qiáng)く、仕事の中で自己本位主義を形成して、企業(yè)のカスタマーサービスの能力に深刻な影響を與えます。

まだ多くの新入社員が內(nèi)部顧客サービスという観念を確立していないので、チームワークを重視する企業(yè)にとって致命的な傷となります。

第四に、優(yōu)秀な職業(yè)人は上級(jí)の職業(yè)化に対するコミュニケーション意識(shí)を持つべきである。

校門を出て間もない新入社員はキャンパスの中で先生とのコミュニケーションモードをそのまま使っています。つまり、宿題が期限になります。

そのため、企業(yè)に行っても、主動(dòng)的に仕事のプロセスについての意識(shí)を報(bào)告していません。あるいは、上司から彼に質(zhì)問されるか、あるいは上司はいつも彼が何をしているかわからないため、上下の間の暗黙の了解を引き起こし、企業(yè)の効率と効率に影響を與えます。

第五に、優(yōu)秀な職業(yè)人は職業(yè)化の協(xié)力意識(shí)を持たなければならない。

職業(yè)の人士は衝突に出會(huì)う時(shí)やり遂げて事に対して人ではありませんことができて、事実を強(qiáng)調(diào)して、職場(chǎng)の新人はよく感情的になって、事実を無視します。職業(yè)の人士は討論のプログラムを?qū)Г长趣蛑匾暏筏?、主?dǎo)的な結(jié)果ではありませんて、同時(shí)に少數(shù)の意見を尊重して、盲點(diǎn)を免れて、共通の解を求めることに努めて、多數(shù)の解ではありません。

第六に、優(yōu)秀な職業(yè)人は職業(yè)化の禮儀意識(shí)を備えなければならない。

職業(yè)化の儀禮は職業(yè)化の內(nèi)在する心理狀態(tài)、意識(shí)と素質(zhì)の外在する體現(xiàn)です。

職業(yè)化された禮儀意識(shí)は、職業(yè)人が身だしなみ、表情、立ち居振る舞い、服飾、話しぶり、人當(dāng)たりの6つの面から職業(yè)人のイメージを表現(xiàn)することを要求し、企業(yè)の良好なイメージをさらに體現(xiàn)しています。

第七に、優(yōu)秀な職業(yè)人は學(xué)習(xí)と発展意識(shí)を備えなければならない。

職業(yè)人士は絶えず知識(shí)と技能の更新を行い、読書を通じて、研修、仕事実踐に參加し、先進(jìn)者に學(xué)習(xí)し、他人を指導(dǎo)し、自己反省などの多段階の學(xué)習(xí)を行い、知識(shí)構(gòu)造の時(shí)代と共に発展し、企業(yè)の知識(shí)構(gòu)造が時(shí)代の発展に追いつくことを保証します。

同時(shí)に、自分の職業(yè)の道を考えて、発展の目標(biāo)と方向を確立して、実踐の中で前進(jìn)します。