多くの使用者に注意してください。これまでの操作方法を変えると同時(shí)に、法律の規(guī)定が一番下の規(guī)定であることにも気づきます。

雇用単位が調(diào)和した労働関係を構(gòu)築する目的で、法定基準(zhǔn)の上で経済補(bǔ)償金を支払うことを望むならば、法律の支持と提唱を得ることもできる。

陳氏は2012年9月1日に上海のあるネット科學(xué)技術(shù)會(huì)社に入社し、2年間の労働契約を締結(jié)した。

仕事の性質(zhì)の原因で、陳さんは日常の仕事でよく殘業(yè)します。

會(huì)社は法律の規(guī)定によって殘業(yè)代を支払う。

2014年8月31日に雙方の労働契約が満期になり、會(huì)社は陳氏と労働契約を更新しないと決定し、陳氏の二ヶ月間の経済補(bǔ)償金を支払う。

陳氏は會(huì)社が補(bǔ)償金の計(jì)算に殘業(yè)代を除いたことに異議があり、會(huì)社と交渉した結(jié)果、労働紛爭仲裁委員會(huì)に仲裁を申請し、會(huì)社に経済補(bǔ)償金の十分な発行を要求した。

本件の焦點(diǎn)は、経済補(bǔ)償金の基數(shù)はどのように確定しますか？

陳氏は、経済補(bǔ)償金基數(shù)は、その労働契約終了前の12ヶ月のすべての給與収入を含め、殘業(yè)手當(dāng)を含むと考えている。

會(huì)社側(cè)は、陳氏の経済補(bǔ)償金基數(shù)を計(jì)算する際に、その労働契約の終了前の12ヶ月のすべての正常な勤務(wù)時(shí)間の賃金、賞與、手當(dāng)、補(bǔ)助金などの貨幣性収入に基づいて計(jì)算するが、殘業(yè)代には算入されず、法律の規(guī)定に適合すると考えている。

労働紛爭仲裁委員會(huì)の審理後、契約が満了した後、使用者は陳氏と労働契約を更新しないため、雙方の労働契約が終了し、雇用単位は「労働契約法」の規(guī)定に基づき労働契約終了の経済補(bǔ)償金を支払わなければならないと判斷した。

使用者は法律の規(guī)定に基づいて陳某二ヶ月の経済補(bǔ)償金を支払いました。現(xiàn)在陳某は使用者に経済補(bǔ)償金基數(shù)を計(jì)算するように要求しています。

本件は労働契約の解除、終了についてです。

金計(jì)算基數(shù)の問題は、殘業(yè)代を経済補(bǔ)償基數(shù)內(nèi)に計(jì)算するべきかどうかに焦點(diǎn)を當(dāng)てている。

「労働契約法」が公布施行された後、労資雙方は経済補(bǔ)償金問題に対して特に関心を持っています。特に労働契約が期限切れになり、雇用単位が労働契約を更新しない場合、依然として経済補(bǔ)償金を支払う必要があります。これは新しい規(guī)定です。

経済補(bǔ)償金に対して基數(shù)を計(jì)算する場合、殘業(yè)を含むべきですか？

「労働」の問題

」と「労働契約法実施條例」はいずれも明確ではない。

そのため、実際には違っていますが、上海地區(qū)では従業(yè)員の退職前の12ヶ月の給料収入を全部含めて計(jì)算しているところが多く、殘業(yè)代も含まれています。

しかし、この口徑は2013年に変化しました。上海市の高級人民法院は2013年第1期の「民事法律適用問答」で、経済補(bǔ)償金の基數(shù)を計(jì)算する時(shí)に殘業(yè)代を含むべきかどうかについて明確に規(guī)定しています。

上海市高院は、「第一、経済補(bǔ)償は、性質(zhì)上、系使用者と労働者が労働関係を解除または終了した後、労働者の損失を補(bǔ)うため、または雇用単位が負(fù)う社會(huì)的責(zé)任に基づいて労働者に補(bǔ)償するため、経済補(bǔ)償金は労働者の正常勤務(wù)時(shí)間賃金を基準(zhǔn)として計(jì)算しなければならない。

第二に、殘業(yè)賃金は労働者に対して付加的な労働による報(bào)酬を提供し、正常な勤務(wù)時(shí)間內(nèi)の労働報(bào)酬ではない。

第三に、元?jiǎng)簝P部の「中華人民共和國労働法の実施に関する若干の問題に関する意見」第55條と「労働契約法実施條例」第27條の規(guī)定から見ても、経済補(bǔ)償金に殘業(yè)代は含まれていないと考えるべきである。

以上より、経済補(bǔ)償金の計(jì)算基數(shù)を計(jì)算する際に殘業(yè)代を含めてはいけないと考えています。

したがって、上記上海市高院の規(guī)定により、雇用単位は従業(yè)員の労働契約の解除、終了の経済補(bǔ)償金を計(jì)算する時(shí)、殘業(yè)代を含むべきではない。

しかし、使用者が悪意を持って正常な勤務(wù)時(shí)間に計(jì)上すべき収入を殘業(yè)給與に計(jì)上し、正常な勤務(wù)時(shí)間賃金と経済補(bǔ)償金を減らす基準(zhǔn)を達(dá)成する場合、その部分の「殘業(yè)手當(dāng)」を経済補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)に計(jì)上することに注意すべきである。