退職は、古い仕事との別れであり、新しい生活の出発點(diǎn)でもあります。

退職とは過(guò)去の會(huì)社、仕事、同僚との二刀両斷であり、禮儀を重んじる必要はないと考えてはいけません。

実は、離職の姿勢(shì)は十分に優(yōu)雅ではなく、職業(yè)素質(zhì)と誠(chéng)実さを反映しており、職業(yè)イメージの形成と人脈関係の強(qiáng)化に大きな影響を與えています。

退職前には必ず事前に上司や上司に相談し、黙って別れてはいけません。

上司や上司に話をする時(shí)は、自分が退職した理由を誠(chéng)実に話して理解してもらいます。

文句を言わないでください。會(huì)社の是非を直接に評(píng)価しないでください。自分の育成と配慮に感謝して、會(huì)社のビジネス秘密を守ることを承諾します。自分はすべての仕事の引継ぎをしっかりと行い、一定の時(shí)間を與えて上司に再度社員の職位を調(diào)整させます。

あなたの普段の仕事の態(tài)度がいい、または會(huì)社のバックボーンがいいなら、上司はあなたを引き留めるかもしれません。適切な言葉で対応しなければなりません。

自分の初心を堅(jiān)持する。

合格した退職書(shū)には、退職理由、退職期限、仕事の引き継ぎ、會(huì)社に感謝する丁寧な言葉が必要です。

個(gè)人的な意見(jiàn)や提案を加えて、後継者を紹介するなどの內(nèi)容もありますが、言葉遣いや語(yǔ)気は決して過(guò)激ではありません。

擔(dān)當(dāng)者と具體的な退職意向を協(xié)議し、同意を得た後、仕事の引き継ぎに著手するべきです。

會(huì)社で適當(dāng)な後継者が見(jiàn)つからないうちに、これまでどおりにやるべきです。

最後の仕事をしてください。

引き継ぐ人が來(lái)たら、自分の仕事の內(nèi)容と引継ぎ事項(xiàng)をリストに書(shū)いて、後任者と十分に交流して、相手が自分の仕事をよく知っていることを確定します。

その後、お客様及び他のパートナーに連絡(luò)し、後任者を連れて一々訪問(wèn)します。

これらの日以來(lái)、お世話になりました。一方で、後任者と取引先をよく知ってもらいます。會(huì)社はあなたの退職によって迷惑をかけないようにします。

オリジナル

一時(shí)的には後任の人が見(jiàn)つからないので、もう少し會(huì)社に引継ぎの時(shí)間を與えてもいいです。これは古い會(huì)社との人間関係を順調(diào)に維持できるだけではなく、將來(lái)の仕事にも多少役に立ちます。

人事の手続きを済ませて、正式に離れる時(shí)になりました。

まず、會(huì)社を出る前に自分の周りの環(huán)境を整理して、私物を持っていきます。

すべての會(huì)社の資料を整理して、関係者と確認(rèn)します。

また、會(huì)社の証明書(shū)や職務(wù)印なども返卻手続きを完了しなければなりません。